A Munka Törvénykönyve (19. fejezet, 114. cikk) szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó személynek 28 naptári napig joga van éves fizetett szabadságra. Ez a nyaralás növelhető a távol-északi területeken végzett munka, valamint az azzal egyenértékű helyek esetében (19. fejezet, 116. cikk). Nyaraláskor az alkalmazott nyugodt lehet helyzetének és fizetésének megőrzésében, mivel ezt a szövetségi törvény előírja. Emellett a munkavállaló jogosult a kifizetésekre, vagy inkább a szabadságra. A szervezet köteles legkésőbb három nappal az előírt pihenés megkezdése előtt kifizetni az összeget.
Utasítás
1. lépés
A szabadság fizetésének kiszámításához először ki kell számítania az átlagos havi keresetet. Ehhez összeadja a béreket egy bizonyos időszakra, például 6 hónapra.
2. lépés
Most ossza el a ledolgozott hónapok számával. Ez megadja az átlagos havi bért.
3. lépés
Ezután osszuk el az így kapott számot 29-vel, 4-gyel, és szorozzuk meg például a nyaralás összegével, 28-mal. Az így kapott szám a nyaralás fizetésének összege lesz.
