Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden munkaszerződés alapján dolgozó személynek fizetett szabadságot kell biztosítania. A fizetés kiszámítása a munkavállaló 12 naptári hónap átlagkeresete alapján történik. A szabadság fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos éves kereset alapján kiszámított összeg. Ha egy alkalmazott 12 hónappal korábban vett szabadságot, akkor ebben az esetben az átlagkeresetet a ledolgozott időtartam alapján számítják ki. A ledolgozott időszak nem lehet kevesebb, mint 6 hónap.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott 12 hónapig dolgozott és csak fizetést kapott, akkor a fizetés összegét megszorozzuk 12-vel, és elosztjuk az egy év naptári napjainak számával. A kapott összeg megegyezik a nyaralás egy napjának kifizetésével.
2. lépés
A nyaralás összegének kiszámításakor figyelembe kell venni a részmunkaidős munka, a túlmunka, valamint az ünnepek és hétvégék, valamint a pénzbeli ösztönzők és jutalmak összegét. A keresetek teljes összegét kiszámítják és elosztják az év naptári napjainak számával. A kapott összeget meg kell szorozni a nyaralási napok számával.
3. lépés
A vakáció, a betegség, az állásidő és az üzleti út ideje nem tartozik a számlázási időszakba, és nem veszi figyelembe a nyaralási díj kiszámításakor
4. lépés
Az üdülést az év naptári napjai alapján számolják, a hétvégék és az ünnepnapok kivételével.
5. lépés
Hiányosan ledolgozott elszámolási periódus esetén ki kell számolni az ebben az időszakban befizetett összegeket, és el kell osztani az adott időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Az így kapott összeget meg kell szorozni a nyaralási napok számával.
6. lépés
A nyaralás összegéből levonják a 13% -os jövedelemadó összegét.
