Az alkalmazottak számára a szabadságot az elkészített ütemtervnek megfelelően vagy írásbeli kérésükre kell biztosítani. A munkajog szerint a szabadságot legkésőbb annak megkezdése előtt három munkanappal kell kifizetni. Késedelmes fizetések esetén a munkavállaló nyilatkozatot írhat arról, hogy más időpontban megy nyaralni, és igaza lesz.
Utasítás
1. lépés
Számolja ki a nyaralási díjat a 12 hónap átlagkeresete alapján. Az átlagkeresetbe foglalja bele az adott időszakban keresett összes pénzt. A szociális juttatások után kapott összegek, amelyekre nem számoltak fel biztosítási járulékokat, nem tartoznak bele a nyaralási bér kiszámításához szükséges összes keresetbe. A kiszámított összeget el kell osztani 365-tel, és szorozni kell 20-val, 4-gyel.
2. lépés
Legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt ki kell fizetnie a nyaralási díjat. Ha a pénzt nem fizetik meg időben, a munkavállalónak jogában áll megtagadni a nyaralást, és bármikor elviheti azt. Ha ebben az időszakban szeretné igénybe venni a nyaralást, és késedelmes fizetés esetén egy személy panaszt írhat a munkaügyi felügyelőséghez. Közigazgatási bírságot szabnak ki a vállalkozás vezetőjére, amely akár 120 ezer rubel is lehet, vagy büntetőeljárást indítanak börtönbüntetéssel vagy vezetői tisztség betöltésének tilalmával. Minden lejárt nap után fizetniük kell a szabadságot és a kamatot. A kamat az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozásának legalább 1/300 része lesz a fizetések késedelmének minden egyes napja után.
3. lépés
A nyaralási díj elhatárolt összegéből azonnal levonja a jövedelemadót, és csak a fennmaradó összeget adja az alkalmazottnak. Az adót a tárgyidőszakban kell megfizetni.
4. lépés
Ha egy alkalmazott pénzbeli ellentételezést szeretne kapni, és tovább dolgozik, azt csak kérelem alapján lehet kifizetni. A korábbi évek fel nem használt vakációinak ellentételezését az utolsó munkaév alapján számítják ki, még akkor is, ha korábban a fizetés alacsonyabb volt, mint jelenleg.
