A társadalomban a munkaügyi kapcsolatokat munkaszerződés rögzíti, amely egyértelműen jelzi a bérek összegét. Ha könyvelő vagy, akkor a fizetések helyes kiszámítása a közvetlen felelősséged. A bérek kiszámításához vegye alapul a munkavállalók által ledolgozott órákra megállapított tarifákat, fizetéseket, darabszámokat és számlákat. Bizonyos esetekben szükség lesz a gyártott termékek mennyiségére.
Utasítás
1. lépés
Kezdje azzal, hogy meghatároz egy alapot az elmúlt hónap áruk vagy szolgáltatások értékesítéséből származó nettó jövedelem alapján. Az összegből azonnal számolja ki az adó- és illetékdíjakat, a lakhatási és kommunális szolgáltatások tarifáit. Nyújtsa be a munkáltatónak a nettó jövedelem mintegy 25% -át, ossza el a többit a vállalkozás alkalmazottai és a munkavállalók között.
2. lépés
Ha egy irodai alkalmazott fizetését számítja ki, akkor a számításokat időarányosan végzik. Ehhez csak meg kell számolni az alkalmazott által ledolgozott órák számát. Ha érvényes ok nélkül hiányosságokat talál a munkavállaló munkanaptárában, akkor jogában áll visszavonni tőle a bírságot. Számolja ki a betegszabadságot a munkajog szerint.
3. lépés
A társaságnak kompenzációs politikája lehet. Tehát ebben az esetben készítenie kell az alkalmazottak elmúlt hónapra vonatkozó becslését a benzin, a mobil kommunikáció stb. Adja hozzá a becslésben szereplő minden összeget a munkavállaló fizetéséhez. Fordítson különös figyelmet a bónusz összegének kifizetésére.
4. lépés
Fizetjen bónuszbért a dolgozóknak konkrét célok eléréséért, a terv túlteljesítéséért. Gyakran a vezetés dönt egy másik alkalmazott helyettesítésére vonatkozó bónuszösztönzőkről. Az összes bónusz jóváírás a bérszámfejtésre is megy. Számítsa ki a túlteljesített munka százalékos arányát, egyes esetekben egy másik alkalmazott által helyettesített napok számát. Szorozza meg az eredményt az átlagos napi fizetéssel. Ez az eljárás a bónusz összegének kiszámításához.
5. lépés
Ha az irodán kívüli munkavállalók bérét kell kiszámítania, vegye a darabszámos fizetési rendszert a számítás alapjául. Adja meg az előállított áruk mennyiségét. Most határozza meg az egységköltséget a nagykereskedelmi áron. Vonja le a kapott érték 60% -át. Kaptál egy mutatót, amelyet az alkalmazottnak fel kell számolnia az általa előállított minden egyes árucikkért. Ne felejtsük el azt sem, hogy távollét esetén, különösen jó ok nélkül, a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint visszavonhatja a bírságot.
