A juttatások kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma megrendelésével állapítja meg. A juttatások összegét általában a kollektív szerződés határozza meg, amelyet a szakszervezet részvételével állítanak össze. A szolgálati időért járó javadalmazás összege hozzáadódik a bérhez egy munkafüzet vagy más megfelelően kivitelezett dokumentumok alapján.
Szükséges
- - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2008. január 15-i levele N 162-AS;
- - kollektív megállapodás;
- - a munkavállaló munkakönyve;
- - személyzeti asztal;
- - számológép;
- - gyártási naptár;
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
Készítsen kollektív szerződést vagy más belső szervezeti dokumentumot, amely helyi szabályozás. Írja fel benne a juttatások folyósításának feltételeit. Használja az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának levelét, amely meghatározza az ilyen díjazás kiszámításának eljárását. Ha vállalatának szakszervezeti szervezete van, akkor egyeztesse a megállapodás szövegét azzal a személlyel, aki a szakszervezetet vezeti.
2. lépés
Állítsa be a juttatások összegét a szolgálati idő függvényében. Ez lehet a fizetés százaléka vagy rögzített összeg. A szolgálati idő igazolása a munkavállaló munkakönyve, katonai igazolványa, kék pecséttel hitelesített és az illetékes személy által aláírt igazolások. A prémium esedékes szolgálati éveinek számát külön jutalék állapítja meg. Tartalmazza az igazgatót, a főkönyvelőt, az emberi erőforrások vezetőjét és a személyzet könyvelésével foglalkozó egyéb személyzetet.
3. lépés
Készítsen protokollt. Adja meg az alkalmazottaknak az évekig tartó szolgálat után járó juttatások összegét. Adja meg a prémium esedékes éveinek számát. Az évek tapasztalatának függvényében a százalék változhat. A jegyzőkönyvet erősítse meg a bizottság elnökének aláírásával. Általános szabály, hogy ez a cég igazgatója. Ellenőrizze a dokumentumot a bizottság minden tagjának aláírásával, hogy meghatározza a prémium százalékát.
4. lépés
Az idősségi prémiumra jogosult alkalmazottak esetében adják hozzá a felhalmozott bérek meghatározott százalékát a kiszámított havi javadalmazáshoz. Időbér esetén számítsa ki havi keresetét úgy, hogy megszorozza az átlagos napi keresetet a ledolgozott napok számával. Darabolás esetén számítsa ki a béreket úgy, hogy megszorozza a vámtételt az előállított termékek és alkatrészek számával.
5. lépés
Ha a jogszabályok követelményei nem teljesülnek, a személyi állományban dolgozókat bíróság elé lehet állítani. Olyan munkavállaló panasza esetén, akinek a prémium összegét nem számolták újra, a munkaügyi vitát a törvény egy magasabb hatósághoz tárgyalja.
