Az alkalmazott elbocsátása esetén az utolsó munkanap után másnap teljes készpénz-elszámolást kell végrehajtania. Ha a számítás késik, a munkaügyi felügyelőség kötelezheti a munkáltatót arra, hogy minden lejárt nap után kártérítést fizessen az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozásának 1/300 összegében a tartozás összegéből.
Utasítás
1. lépés
A munkavállalónak két héttel korábban be kell nyújtania lemondó levelét. Kivételt képeznek a próbaidő alatti elbocsátás esetei és ideiglenes munkára vonatkozó hivatalos szerződés. Ezekben az esetekben a kérelmet három nappal az elbocsátás előtt nyújtják be.
2. lépés
A munkavállalóval teljes pénzbeli elszámolást kell végrehajtani, függetlenül attól, hogy kinek a kezdeményezésére történik az elbocsátás - saját vagy a munkáltató kezdeményezésére.
3. lépés
A tárgyidőszakban megszerzett összeget, a fel nem használt nyaralási napok kompenzációját, valamint az összes esedékes pénzbeli bónuszt és díjazást fizetni kell.
4. lépés
Ha egy alkalmazott az előírt 12 hónapnál korábban ment szabadságra, akkor a túlfizetett szabadságnapok teljes összegét levonják az általános számításból az elbocsátáskor.
5. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítést az elbocsátás előtti utolsó 12 hónap átlagkeresete alapján kell kiszámítani. Még akkor is, ha a fizetés korábban kisebb vagy nagyobb volt.
6. lépés
Minden 12 hónapra kifizetett összeget, amelyre a biztosítási díjakat felszámolták, hozzá kell adni, elosztva 12-vel, szorozva a fel nem használt nyaralás napjainak számával, hozzáadva az aktuális időszakra keresett összeget, a regionális együtthatót. Az így kapott számból vonja le a jövedelemadó 13% -át. Adja meg a kapott összeget az alkalmazottnak számításként.
7. lépés
Ha az elbocsátás a munkaadó kezdeményezésére történik az anyagi javak pazarlásáért, akkor a hiányra szánt pénzt le kell vonni az általános számításból.
8. lépés
Ha az idő a következő vakáció kezdete előtt nem volt teljesen ledolgozva, az annak járó ellentételezést a ténylegesen megkeresett pénzeszközök átlagos napi keresete alapján számítják ki, amelyet el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napokkal, és meg kell szorozni az előírt vakációs napokkal.
9. lépés
Egy olyan alkalmazottnak, aki 11 hónapig dolgozott a vállalkozásban, az egész évre nyaralási kártérítést kell fizetni.
10. lépés
Ha az adott hónapban több mint 15 napot dolgoztak le, akkor az e havi nyaralás teljes egészében kifizetésre kerül. 15 napnál rövidebb - a hónap nyaralási napjait nem kompenzálják.
11. lépés
Azok a munkavállalók, akik abbahagyják anélkül, hogy 1 hónapot dolgoztak volna, nem fizetnek nyaralási kompenzációt. Azok számára, akik egy hónapnál hosszabb ideig dolgoztak, és a próbaidő alatt kiléptek, a kompenzációt minden ledolgozott hónap után 2 nap mértékében számítják ki.
