Az orosz munkajog szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottnak elbocsátása után joga van kártérítést kapni a fel nem használt nyaralási napokért. Sőt, ez a feltétel akkor is fennáll, ha kevesebb mint 6 hónapig dolgozott a szervezetben.
Utasítás
1. lépés
Mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban számolja ki a fel nem használt nyaralási napok kompenzációját. E szabályozási dokumentum alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy ki kell számolnia az átlagos napi keresetet és a számlázási időszakot.
2. lépés
Számolja ki ugyanazt a számlázási időszakot. Vagyis számolja meg azoknak a hónapoknak a számát, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, és az összes ledolgozott nap száma kevesebb, mint 15, akkor zárja ki a szolgálati időből. Abban az esetben, ha egy alkalmazott kénytelen volt távolmaradni a munkahelyről, például a bérek késedelmes fizetése esetén ez az időszak a szolgálati időbe beleszámít. Ezeket az információkat a munkaidő-nyilvántartásból szerezheti be.
3. lépés
Határozza meg a fenti számlázási időszak felhalmozott bérének összegét. Ehhez használja a bérszámfejtést. Összeadja az összes adóköteles összeget.
4. lépés
Számolja ki az átlagos napi keresetét. Ehhez ossza el az elhatárolt fizetés összegét 12-vel (az év hónapjainak száma), majd 29-vel, 4-gyel (a naptári napok havi átlagos száma). Ha a számlázási időszak kevesebb, mint 12 hónap, akkor jelöljön meg egy másik dátumot.
5. lépés
Az orosz törvények szerint az alkalmazott évente 28 naptári nap szabadságra jogosult. Így minden hónapra 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap / hó jogosult. Most határozza meg a szükséges szabadságnapok számát. Ehhez szorozza meg a 2, 33 számokat a számlázási időszak hónapjainak számával. Például 7 hónap * 2, 33 nap = 17 nap.
6. lépés
Most szorozza meg az átlagos napi béret a fel nem használt nyaralási napok számával. Az így kapott szám az a felmondási kártérítés összege lesz, amelyet a szerződés felmondásának napján a munkavállalónak fizetni kell.
