Az interjúk során a munkaadók gyakran trükkös vagy akár kellemetlen kérdéseket tesznek fel a pozícióra pályázóknak. Mindegyiküknek megvan a maga célja, egészen a pályázó stresszel szembeni ellenállásának teszteléséig. Felkészülve arra, hogy megválaszolja ezeket a kérdéseket, képes lesz jól teljesíteni az interjúban.
Személyes interjúk
A kérelmező számára a legkellemetlenebb kérdések általában személyiségével, családi életével és a jövő terveivel kapcsolatosak. Kérdezhetjük az embert, hogy mikor tervezi a gyermekvállalást, és ha már vannak gyerekek, mennyi időt tölt a gyermekével. Nem kell haragudni, amikor erről kérdezik, bármennyire is kellemetlen egy idegen ember beavatkozása a személyes életébe. Válaszoljon nyugodtan és röviden.
Leggyakrabban a munkaadókat aggasztja, hogy egy alkalmazott gyakran betegszabadságra megy-e, vagy túl sok időt tölt-e gyermekkel. Tedd világossá, hogy a munkád fontos számodra, és hogy felelős személy vagy.
Nem túl kellemes, amikor az interjún kérdést tesznek fel a jelentkező érdemeiről és hátrányairól. Ilyen esetekben meg kell említenie azokat az előnyöket, amelyek a munkájához kapcsolódnak: figyelmesség, kommunikációs készség, stresszállóság, gyors tanulás. A hátrányok viszont nem befolyásolhatják a munkád minőségét. Például egy könyvelő valószínűleg nem túl találékony ember.
Azt is megkérdezhetik, hogy érezte magát előző munkahelyén, miért hagyta ott, milyen kapcsolatokat tartott fenn kollégáival és feletteseivel, mit gondol a volt csapat egészéről. Tartózkodjon a hízelgő értékelésektől. Válaszoljon nyugodtan és helyesen, vegye figyelembe a kollégák előnyeit, beszéljen arról, hogy milyen kényelmes volt dolgozni, még akkor is, ha utálta a főnökét és a csapatot. A rossz vélemények egyértelművé tehetik, hogy konfliktusos, veszekedő, barátságtalan ember vagy. Egyébként egy ilyen kérdés oka lehet annak, hogy megemlítsük egy másik vállalatban végzett munkájuk eredményeit.
A munka pillanatainak megbeszélése
Nagyon kellemetlen az a kérdés, hogy milyen fizetéssel számol, különösen, ha nem tudja, hogy a munkáltató mennyit tervez fizetni az Ön pozíciójában lévő munkavállalónak. Készüljön fel arra, hogy előre megválaszolja ezt a kérdést: figyelje más vállalatok ajánlatait, nézze meg a statisztikákat és derítse ki egy adott pozíció átlagos fizetését. Ez segít nemcsak megnevezni, hanem meg is indokolni az összeget.
A kívánt fizetés növelésével megmutathatja a munkáltatónak, hogy túl sokat kér. Alábecsülve azt kockáztatja, hogy bizonytalannak tűnik, és nem becsüli meg emberként végzett munkáját.
Végül a munkaadók gyakran kérdezik az álláspályázókat, hogy miért éppen egy adott céget választottak felvételre. Egy ilyen kérdés különösen kellemetlen, ha a jelentkező eljön a huszadik interjúra, és minél hamarabb munkát szeretne szerezni legalább valamilyen pozícióra. Ne legyen ideges. Tudja meg előre a cég előnyeit és nevezze meg őket. Ez lehet egy iroda jó helyszíne, lehetőség a karrier növekedésére, érdekes csapat, jó társadalmi csomag.
