Gyakran az alkalmazottak ugyanabban a vállalatban szeretnének másik pozícióba kerülni. Ha a munkavállaló rendelkezik a megfelelő képesítéssel, munkatapasztalattal, akkor joga van megüresedésre pályázni. Újabb állás megszerzéséhez a szakembernek a vállalkozás első személyének címzett pályázatot kell írnia.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - A4-es lap;
- - toll;
- - személyzeti asztal;
- - A strukturális egység vezetőjének feljegyzése.
Utasítás
1. lépés
Amikor bármilyen okból egy alkalmazott távozik, és az általa elfoglalt pozíció megüresedik, egy másik alkalmazott az áthelyezés sorrendjében vállalhatja munkáját. Az állásajánlat megírása előtt a megüresedett álláshelyre jelentkező szakembernek meg kell egyeznie egy másik beosztásba történő áthelyezés lehetőségéről annak a szervezeti egységnek a vezetőjével, ahol a munkavállalót bejegyezték.
2. lépés
Miután megkapta a közvetlen felettesének hozzájárulását a megfelelő ajánlások megtételéhez, írjon nyilatkozatot szabad formában. A jobb felső sarokban írja be a vállalat nevét vagy a magánszemély vezetéknevét, kezdőbetűit, ha a vállalat OPF-je egyéni vállalkozó. Adja meg a szervezet vezetőjének beosztásának címét, vezetéknevét, kezdőbetűit dátum esetén. Írja meg vezetéknevét, utónevét, családnevét genitív esetben.
3. lépés
Írja be egy A4-es lap közepére a "nyilatkozat" szót egy kis betűvel. A dokumentum tartalmában meg kell adnia kérését, hogy áthelyezzen egy másik pozícióba. Jelezze, hogy üres, írja be a nevét a személyzeti táblázattal összhangban. Írja be azt a dátumot, amelytől kezdve vállalja ezt a munkát. Tegye a személyes aláírását a pályázatra, annak megírásának dátumát.
4. lépés
Jelentkezését elküldjük a vállalat első személyének. Ha egyetért ezzel az áthelyezéssel, akkor csatolja a határozatot, amely tartalmazza a személyes aláírását, azt az időpontot, amelytől kezdve lehetséges az áthelyezés az üres álláshelyre.
5. lépés
A strukturális egység vezetőjének, ahol dolgozik, feljegyzést kell írnia. Ebben jeleznie kell, hogy rendelkezik a megfelelő végzettséggel, képesítéssel. Ha távollétében lecserélt egy szakembert, akkor a főnökének meg kell írnia ezt a tényt. Azt is meg kell jelölnie, hogy miként tud megbirkózni az ezzel a munkakörrel kapcsolatos munkaköri feladatokkal. A megüresedett állásra pályázók mérlegelésekor a strukturális egység vezetőjének ajánlása nagyon fontos. Ezért, ha a jegyzetben csak pozitív tények szerepelnek, akkor megnő az esélye ennek a munkának a megszerzésére.
