A munkaerő felhasználásának költségeit pénzben fejezik ki, és bérrátának nevezik. A bérek lehetnek monetárisak, valósak vagy nominálisak. Névleges bérek - a valós időre jutó pénzeszközök összege - névleges díj ellenében megvásárolható szolgáltatások vagy áruk száma. A reálbér a nominálbér vásárlóereje.
Utasítás
1. lépés
A valódi fizetés a névleges fizetéstől, valamint a szolgáltatások és az áruk árától függ. A munkaerő reálbérének változása százalékban határozható meg, levonva az árszint százalékos változását a nominálbér változásából, szintén százalékban kifejezve. A reál- és nominálbérek nem mindig változnak ugyanabba az irányba, ha a nominálbér emelkedik, akkor a reálbér néha csökken a gyorsabb áremelkedés miatt.
2. lépés
A különböző régiókban és országokban a bérek eltérnek, ráadásul értéke függ a tevékenység típusától és a differenciálástól - a nemtől, sőt a faji jellemzőktől is.
3. lépés
A fizetés szintje lehet általános vagy átlagos, tartalmaz egy meghatározott arányt. A munkaerő vagy más erőforrás iránti kereslet a termelékenységtől függ. Minél nagyobb a termelékenység, annál nagyobb az igény az erőforrásra. Minél nagyobb a kereslet, annál magasabb a reálbérek átlagos szintje.
4. lépés
Szoros összefüggés van az egy órás munkaerő-kibocsátás és az órabér között. Az egy főre jutó reáljövedelem ugyanolyan ütemben növekszik, mint az egy munkavállalóra jutó termelés volumene. Egy nagy tényleges mennyiség 1 órás felszabadítása a valós jövedelem felosztását jelenti óránként.
5. lépés
De még a munkaerő iránti nagy kereslet esetén is a kínálat növekedése a teljes bérszint csökkenését okozhatja, például a népesség növekedése miatt. A bérek szintjét a kereslet és kínálat elemzésével határozzák meg.
6. lépés
A versenyképes munkaerőpiacot az jellemzi, hogy a meghatározott típusú munkaerő-toborzásban egymással versengő szervezetek száma, a szakképzett munkavállalók nagy száma, valamint a piaci bérráta ellenőrzésének hiánya jellemzi.
7. lépés
Egy adott félképzett vagy szakképzett munkaerő bérszintjének meghatározásához határozza meg a szükséges munkaerő-piaci vagy teljes keresletet, összeadva a munkaerőigényt egy vízszintes görbe mentén.
8. lépés
Ehhez rajzoljon asztalt. Jelölje az első oszlopot "Munkaegységek", a második "Bérek aránya". Nevezze meg a harmadik oszlopot: "A fizetés összköltsége" és az utolsó "Az erőforrás határköltsége". Töltsön ki minden oszlopot a tevékenység típusára vonatkozó rendelkezésre álló adatoknak megfelelően.
9. lépés
Most adja hozzá az adatokat vízszintesen. A görbe simán fog emelkedni, tükrözve azt a tényt, hogy amikor nincs munkanélküliség, a szervezetek kénytelenek magas díjakat fizetni annak érdekében, hogy több munkavállalót szerezzenek.
