A modern gyártás állandó ésszerű munkát igényel. A hatékony munkaerő csak akkor lehetséges, ha van kultúra a munkában, mind a munkavállaló, mind pedig maga a termelés szempontjából.
A munkaerő-tevékenység során nemcsak az emberek igényeit kielégítő tárgyi és immateriális juttatások jönnek létre, hanem a munkavállaló személyes tulajdonságai is kialakulnak. Munka közben a munkavállalók új készségeket szereznek, felfedik képességeiket, kiegészítik saját tudásukat és folyamatosan fejlődnek. Ennek alapján minden alkalmazott fejleszti és folyamatosan fejleszti a munkakultúrát.
Munkakultúra fogalma
A munkakultúra a munkavállaló személyes és fokozatosan fejlődő tulajdonságainak összessége, valamint a vállalkozás szervezete, amelynek köszönhetően a munkatevékenységet ösztönzik, koordinálják és végrehajtják.
A munka kultúrájában a kutatók megkülönböztetik annak több alkotóelemét.
1. A munkafeltételek folyamatos javítása. A munkakörnyezet a következőket tartalmazza: világítás, levegő hőmérséklete, a munkahely színes kialakítása, munkaeszközök. A munkaeszközök felszerelések, gépek, ipari épületek, közlekedés és mások. A vállalati munkakultúra fejlesztése magában foglalja a legkényelmesebb feltételek megteremtését a munkavállalói munkaügyi tevékenységek végrehajtásához.
2. A kulturális és munkaügyi kapcsolatok javítása a csapatban. Itt a munka kultúrája magában foglalja a kedvező erkölcsi és pszichológiai légkör kialakulását, amelynek köszönhetően a munkaerő-tevékenység résztvevői kapcsolatba lépnek egymással anélkül, hogy károsítanák a munkafolyamatot. Ide tartoznak a szociális helyzetben egyenlő munkavállalói csapatokban fennálló kapcsolatok, a vezetéssel és a felettesekkel való kapcsolatok. A munkakultúra ezen összetevőjének másik fontos eleme a jó minőségű ösztönzők és a tisztességes bérek. A kedvező légkör jelenléte a munkaerő-tevékenységben résztvevők között közvetlenül befolyásolja a munka eredményét.
3. Magának a személyiségnek a munkakultúrája, amely magában foglalja a munkavállaló értékeit és motívumait, szakmai tudásának szintjét és minőségét, személyes motívumait és a munkavállaló önfegyelmét. Az ember munkájának kultúrájának nagyon fontos eleme az a vágy és képesség, hogy folyamatosan fejlődjön egy adott munkaterületen.
Az a munkavállaló, akinek személyes munkakultúrája van és folyamatosan fejlődik, sokszor nagyobbra értékelődik, mint egy olyan dolgozó, aki nem akarja ezt a minőséget fejleszteni. Az ilyen emberek felemelkednek a karrier ranglétrán, és kiváló eredményeket érnek el az életben, és a társadalomban is szívesen fogadják őket.
Az egyén munkakultúrája
A beidegzett munkakultúrával rendelkező személy számos szakmai ismerettel rendelkezik, folyamatosan fejleszti azokat, törekszik a kitűzött célra, számos kötelezettséget teljesít és jó önfegyelemmel rendelkezik.
Az ember munkájának kultúrája nagymértékben függ a munkatevékenység résztvevőinek pszichológiai és társadalmi tulajdonságaitól. Ez magában foglalja a személyes motivációt a munkához, a fejlődés vágyát és az önfegyelmet.
A munkavállaló a munkafolyamatban való részvétellel egyidejűleg kialakítja saját munkakultúráját. A munkavállaló tapasztalatot, kemény munkát, körültekintést, elemzési képességet, szorgalmat, felelősséget és így tovább szerez. Az ember munkájának kultúráját a munkavállaló munkaképességeinek összessége értékeli.
Így a munkakultúra a munkavállalók azon tulajdonságainak összessége, amelyek egyidejűleg a vállalati munkakörülményekkel párosulnak, és amelyek nélkül a munka normális működése lehetetlen.