Illegális elbocsátás, javadalmazás kifizetése elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van perelni a munkáltatót. Ehhez keresetlevél készül. Átkerül a kerületi bíróságra. A munkaügyi vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és csak akkor oldhatók meg, ha bizonyíték van a munkavállaló jogainak megsértésére.
Szükséges
- - az útlevél;
- - a keresetlevél formája;
- - a bíróság adatai;
- - a munkáltató adatai;
- - okirati bizonyíték.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt a munkáltatóval szemben keresetlevelet írna, ellenőrizze a jogai megsértésének elévülését. Felhívjuk figyelmét, hogy joga van jogellenes felmondás miatt beperelni a munkaszerződés felmondásától számított egy hónapon belül. Bérfizetés elmulasztása és egyéb helyzetek esetén az elévülési idő három hónap.
2. lépés
Az alkalmazás "fejlécébe" írja be az igazságügyi hatóság nevét, helyének címét. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi vitákat az elsőfokú kerületi bíróságok tárgyalják.
3. lépés
Adja meg személyes adatait, regisztrációs címét, beleértve az irányítószámot, a telefonszámot. Írja be annak a cégnek a teljes nevét, amely ellen keresetet nyújt be. Adja meg a vállalat jogi címét. Felhívjuk figyelmét, hogy a válaszadó ebben az esetben nem a szervezet főigazgatója, hanem a vállalkozás egésze. Ha egy munkaközösséget fiókban, külön felosztásban végez, feltétlenül írja be a nevüket.
4. lépés
A kérelem érdemi részében világosan írja le azokat a tényeket, amelyek miatt a munkáltatóval szemben igényt nyújtott be. Például: „A Pilot LLC-nél dolgoztam könyvelőként. Megtudtam, hogy a munkaszerződést 2012. február 15-én felbontották. Nem szabad akaratából írt lemondó levelet. A munkáltató nem adja vissza nekem a munkafüzetet”. Ebben az esetben az illegálisan elbocsátott szakembernek keresetlevelet kell írnia 2012. március 15. előtt, mivel az elévülési idő egy hónap.
5. lépés
Most írd meg, hogy mit szeretnél kapni a tárgyalás eredményeként. Például: "Visszaállítás a hivatalba, kártérítés a kényszerű távollétért, az erkölcsi kárért."
6. lépés
Aláírja a kérelmet, megjelölve annak megírásának dátumát és személyes adatait. Csatoljon okirati bizonyítékot. Ez lehet a felmondási végzés és a munkáltató egyéb dokumentumai másolata. Ha anyagi kártérítést szeretne kapni, kérjük, adja meg a kényszerű távollét napjainak számítását. Ha ez nem lehetséges, az igazságügyi hatóságoknak jogukban áll dokumentumokat kérni attól a vállalattól, ahol dolgoztál.
7. lépés
Küldje el a keresetlevelet bizonyítékokkal postai úton, tértivevénnyel a bíróság címére, vagy személyesen juttassa el az igazságügyi hatósághoz, jelezve a követelés elfogadását.
