Sokan félnek hibázni, mert a hibáknak ára van. Valóban félelmetes azonban valamit rosszul csinálni? Bármely helyzetből van kiút, és bárki képes mindig "dolgozni a hibákon", gazdagodni új tapasztalatokkal a nehézségek leküzdésében. A legkellemetlenebb az, amikor más emberek szenvednek az ön felügyelete miatt, azonban ez felülmúlhatatlan.
Utasítás
1. lépés
Higadj le
Képzelje el, hány ember téved ma - milliók. Ez történt mind a kollégáival, mind a főnökével. Nem csoda, hogy van egy bölcs mondat, amelyet hibákból tanulsz - tehát adj magadnak jogot arra, hogy tapasztalataidból tanulj. Sokan attól félnek, hogy hibáznak, mert hajlamosak önmagukat idealizálni és túl sokat követelnek maguktól, ami stresszhez vezethet. Gondolja át a munkahelyi hibákhoz való hozzáállását, és akkor könnyebbé válik a munka. A hibát egy cselekvés negatív eredményének is tekintheti - ez továbbra is olyan eredmény lesz, amely minden alkalmazott számára segítséget nyújthat a munka gyengeségeinek megismerésében.
2. lépés
Magyarázza el feletteseivel
Fontos, hogy a főnöke tőletek tájékozódjon a hibájáról, és ne a kollégáitól vagy egy kötetlen beszélgetés során. Húzza össze magát, és mondjon el mindent őszintén, ugyanakkor ajánlja fel saját verzióját a helyzet kijavításáról - ez azt jelzi, hogy nemcsak aggódik, hanem kiutat keres. Megpróbálhatja egyedül kijavítani a hibát, de ez még nagyobb gondot okozhat, ezért legyen óvatos.
3. lépés
Tete-a-tete
A legjobb, ha privátban beszélünk a feletteseinkkel. Mondja el részletesen, mit tett, mi ment jól és mi nem sikerült a terveknek megfelelően. Őszintén vallja be bűnösségét az alkalmazottak hibáztatása nélkül - ez megment benneteket a lehetséges új magyarázatoktól más alkalmazottak jelenlétében a "konfrontáció" típusával kapcsolatban. Ígérje meg, hogy mindent megtesz a helyzet orvoslása érdekében. Mondja el, mit tanított a helyzet és milyen tapasztalatokat tanult belőle. Ha a főnök reakciója túl érzelmes, próbáljon meg uralkodni magán, és üzletszerűvé alakítsa a beszélgetést - ez csökkenti a feszültséget. Mindenesetre próbáljon ura lenni a helyzetnek, ne pedig az áramlással lebegő darabka.
4. lépés
Újjáépítse hírnevét
Lehetséges a hitelesség helyreállítása, de nem szabad túl buzgón csinálni. Az aláhúzott vágy, hogy mindenkinek bebizonyítsa, hogy igazi szakember vagy, ellenségeskedést vált ki - elvégre a környezetedben mindenki profinak tartja magát. Ossza meg sikereit, és ne felejtse el jelenteni a főnökének. Általános szabály, hogy egy egészséges csapat támogatja a megbotlott embert, és segít javítani a helyzeten. Ha azonban túl sok panaszt és vádat kap egy hiba miatt, gondolja át, érdemes-e olyan csapatban maradni, ahol az emberek nem kapnak jogot a hibákra.
