Leggyakrabban a híres emberek, valamint az üres állásra pályázók szembesülnek a szakmaválasztás okának kérdésével a munkáltatóval folytatott interjú során. Ha egy híresség félvállról veszi az ilyen kérdést, akkor az a személy, aki dolgozni akar, a "rossz" válasz a munkalehetőség megtagadásává válhat.
Utasítás
1. lépés
Gondolja át előre a válaszát, mielőtt megkezdené az interjút. Számos válaszlehetőséget kell előkészíteni. Az interjú során meg fogja érteni, melyik lehetőség a megfelelőbb.
2. lépés
Ha a munkáltató tisztán üzleti hangnemben beszél, szárazon és csak a lényegig kommunikál, válaszoljon ugyanúgy. Mondja például, hogy a választott szakma a lehető legjobban tükrözi az Ön érdekeit, és Ön ezt látja a legígéretesebbnek.
3. lépés
Ha azt veszi észre, hogy a munkáltató barátságos légkört próbál teremteni, élénken és érzelmesen kommunikál, olyan elvont megjegyzéseket tesz, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkához, akkor is legyen nyitott, válaszoljon részletesen. A válasz méltónak tűnik a megemlítéssel:
- gyermekkori álmok, érdeklődési körök, hobbik. Ez a válasz különösen jó, ha kreatív munkáról van szó;
- a szakma híres képviselői, akik inspirálták a különlegesség választását;
- szülői hatóság. Mondja, hogy az apja ebben a szakmában dolgozott, és te, igyekezve olyan lenni, mint ő, nem is gondolt arra, hogy másik szakmát válasszon.
4. lépés
Próbáljon meg igaz választ adni, de ne nevezze meg azokat a szakmaválasztási okokat, amelyek kedvezőtlen megvilágításban mutatják be Önt. Mondanom sem kell, hogy az oktatási intézményt az otthonhoz való közelség mértéke szerint választották, és a szakterületet teljesen véletlenszerűen határozták meg. Ne kételkedjen abban, hogy egy ilyen történet után a munkáltató elméjében olyan emberként jelenik meg, aki a stabil jövedelem könnyű forrását keresi.
5. lépés
Ha úgy látja, hogy a munkáltató humorral, viccekkel van ellátva, akkor nincs semmi baj, ha maga mutat fel szellemes választ. Arra azonban nem szabad válaszolnia, hogy nem tehet mást. Jöjjön egy vicc, amely még mindig egyértelművé teszi a munkaadó számára, hogy szereti a munkáját, és készen áll a készségek fejlesztésére és fejlesztésére.
