A kívánt munka megszerzése után nem szabad pihennie. Ez csak a siker felé vezető út kezdete. Annak érdekében, hogy jó és értékes alkalmazottként érvényesülhessen, állandó munkára van szüksége önmagán.
Utasítás
1. lépés
Ne veszítse el éberségét, amikor új munkát kap. Jelenleg az a fő feladata, hogy kellemes benyomást keltsen mind a főnökei, mind a többi alkalmazottja számára. Ismerje meg azt a rutint, amely szerint ebben a kollektívában szokás élni. Ellenőrizze a munkanap kezdési és befejezési idejét, az értekezletek és a tervező értekezletek ütemezését, az ebédszünet időpontját. Próbáljon ott lenni 15 perccel a munkanap kezdete előtt. Szüntesse meg a késéseket, lehetőleg még az előre nem láthatóakat is. Nem szabad szándékosan késlekednie a munkanap végén. Ez nem fog semmilyen benyomást tenni a főnökökre. A vezetőség csak arra gondol, hogy nincs ideje mindent a megadott idő alatt elvégezni.
2. lépés
Legyél "saját embered" a csapatban. Új kollégákkal való találkozás után nagyon fontos a személyes kapcsolatok megfelelő kiépítése velük. Mutasd meg, hogy értékeled azokat, akik veled dolgoznak. Figyelje meg erősségeiket, és mindenképpen dicsérje meg őket. Kerülje azonban a hízelgést. Érezvén, teljesen elfordulhatnak tőled. Légy korrekt másokkal is. Ne legyél durva sem a feletteseiddel, sem a hétköznapi alkalmazottakkal szemben.
3. lépés
Legyen pótolhatatlan ember. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, be kell bizonyítania szakmaiságát. Mindig és mindenhol megbecsülik azokat a kreatív szemléletű embereket, akik know-how-t szeretnének bemutatni, valamint azokat, akiknek fényes karizmájuk és egyéniségük van. Mutassa meg, hogy kiegyensúlyozottan viszonyul minden problémához, elhatározta, hogy a lehető legjobb módon oldja meg azt. Ugrás a problémával kapcsolatos kézikönyvre, javasoljon legalább egy megoldást rá. Függetlenül attól, hogy eldönti, elfogadja-e az opciót, Ön képzett és proaktív alkalmazottként jelenik meg.
4. lépés
Tanuld meg elfogadni az építő kritikákat. Ez tájékoztatja Önt arról, hogy mit várnak az emberek tőled és a munkádtól. Láthatja gyengeségeit és hiányosságait, amelyeken érdemes dolgozni. A főnökök nagyon értékelik azokat az embereket, akik meghallgatják a megjegyzéseiket, és megpróbálják nem megismételni ugyanazokat a hibákat. Érdemes emlékezni arra, hogy a legjobb alkalmazottak nem azok, akik soha nem hibáznak, hanem azok, akik tudják, hogyan kell kijavítani a hibákat.
5. lépés
Ne pazaroljon sok időt telefonhívásokra és levelezésre a közösségi hálózatokon. Még akkor is, ha ezek a beszélgetések élettárssal vagy gyerekekkel. A vezetés azt várja az alkalmazottaktól, hogy az elv szerint éljenek: „A munkahelyen kell dolgozni”. Látva, hogy ezen elv szerint élsz, számíthat arra, hogy az idő múlásával a vezetés bizonyos engedékenységeket fog végezni.
