Megtalálni a megfelelő embert egy megüresedett munkakörbe nem olyan egyszerű, mint amilyennek valójában látszik. Még nehezebb ezt megtenni, ha nem volt korábbi toborzási tapasztalat.
A megfelelő alkalmazott megtalálása érdekében három dologra kell gondolni:
Hogyan fogunk keresni? A keresés lehet aktív és passzív. A passzív keresés magában foglalja a munka elvégzését csak bejövő információk alapján, vagyis az álláskeresők hirdetéseinek megnézése speciális webhelyeken, üzenőfalakon, folytatás az internetes oldalakon. Az aktív keresés az információk előzetes előkészítésén és terjesztésén alapul, az összes rendelkezésre álló információs csatornán keresztül. Ezek elsősorban az újságokban, a televízióban és az internetes oldalakon megjelenő üres álláshelyek. Így aktiválja a jelöltek megtalálásának folyamatát, ösztönözve őket a potenciális munkáltatóval való kommunikációra. A passzív keresés prioritást élvez a tervezett személyi állományban. Ha pedig sürgősen bezár egy állást, vagy speciális alkalmazottat keres, akkor az aktív kereséshez kell fordulnia.
Hol fogunk keresni? Három fő információcsatorna létezik: általános, személyes és vállalati.
Az általános csatorna a nyomtatott és az elektronikus média. Ez a legnyitottabb és a legelterjedtebb.
A személyes csatornák közé tartoznak a család, a barátok, a kollégák, a vállalkozás üzleti partnerei, tisztviselők és a tehetség.
A vállalati csatorna elsősorban munkaerő-közvetítő irodák, valamint foglalkoztatási és foglalkoztatási szolgálatok. Ez a csatorna oktatási intézményeket, állásbörzéket, üzleti szemináriumokat és képzéseket is tartalmaz.
Melyik csatornát használja - a személyzeti tiszt választása. De a helyzettől függően jobb, ha különböző információs csatornákat használunk.
Mit kell keresnünk? Jelölt keresése előtt meg kell tanulmányoznia a vállalkozás személyi igényeivel, a munkába állítás feltételeivel, a jelöltek képesítési követelményeivel és a jelölt előzetes értékelésének kritériumaival kapcsolatos információkat a pályázat formai követelményeinek való megfelelésről. vállalkozás. Pontosan tudnia kell, hogy a pályázónak milyen ismeretekkel, készségekkel és képességekkel kell rendelkeznie.
