A szövetségi törvény 343. és 375. cikkével összhangban a munkaképtelenségi igazolást 2011. január 1-jétől új módon számolják fel és fizetik ki. Az ellátások kiszámításának időszaka megváltozott. A változások szerint a számlázási időszakra 24 hónapot kell szánni, nem pedig 12. Az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy elosztják a megszerzett összegeket a naptári napok számával.
Szükséges
- - számológép;
- - munkafüzet a teljes szolgálati idő kiszámításához;
- - a 24 hónapos elhatárolások listája.
Utasítás
1. lépés
Az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány juttatásának kiszámításához számítsa ki a biztosított munkavállaló 24 hónapos átlagos napi keresetét. Ha egy személy kevesebb, mint 24 hónapig dolgozik az Ön cégénél, köteles bemutatni az összes munkáltatótól származó jövedelemigazolást a számlázási időszak munkaidejéről. Ha az igazolásokat nem mutatják be, akkor a ténylegesen megkeresett összegek és a ténylegesen ledolgozott napok hányadosa alapján számíthat. 6 hónapnál rövidebb tapasztalattal mindig az átlagos napi minimálbér alapján számítsa ki a munkaképtelenségi igazolás ellátásait.
2. lépés
Minden esetben csak azt az összeget számolja fel, amelyre visszatartották a 13% -os adót. Az egyszeri kifizetéseket, az anyagi segítséget, a betegszabadságot nem tartalmazza a teljes számítási összeg.
3. lépés
Összeadja az összes 24 havi bevételt. Osszuk el az eredményt 730-mal - ez a számlázási időszak naptári napjainak száma. Az eredmény a munkaképtelenséget igazoló okirat további juttatásainak napi átlagos összege lesz. Az időbeli elhatárolás teljes szolgálati ideje változatlan maradt. Ha a biztosított munkavállaló több mint 8 évig dolgozott, akkor a betegség minden napjára az átlagos napi kereset 100% -át halmozza fel, 5 és 8 év között, 80% -ot, legfeljebb 5 évig - 50% -ot.
4. lépés
Ha a munkavállaló szakmai tapasztalata meghaladja a 6 hónapot, de kevesebb, mint 24 hónap, vagy ha a megadott számítási időszakra vonatkozóan nem nyújtottak be jövedelemnyilatkozatot, akkor a rokkantsági igazolással járó juttatásokat felhalmozza, összeadva az összes ténylegesen megkeresett összeget. Ossza el az eredményt az alkalmazott által ténylegesen ledolgozott naptári napok számával. Ezután végezzen számítást a szolgálati idő függvényében, a munkafüzet összes rendelkezésre álló bejegyzésére számítva.
5. lépés
Ugyanezt a kalkulációt számítsa ki egy olyan nő esetében is, aki terhességi és szülési munkaképtelenségről szóló igazolást mutatott be. Ugyanakkor nem szükséges figyelembe venni a munkavállaló tapasztalatait ebben az esetben, mivel az anyasági ellátást az átlagos napi kereset 100% -a alapján folyósítják, szorozva a betegszabadságon feltüntetett napok számával.
6. lépés
Ha egy nőnek kevesebb, mint 6 hónap munkatapasztalata van, akkor az elhatárolások a minimálbér összege alapján történjenek.
