Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének (1) bekezdésével összhangban az ideiglenesen távollévő munkavállaló megtartja a munkahelyét, és eljáró személyt lehet kinevezni vagy befogadni a tisztségére. A feladatok ellátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének rendelkezései formalizálják sürgős munkaügyi kapcsolatok formájában, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikkével összhangban, kiegészítő feladatok ideiglenes kijelölése formájában. egy másik alkalmazottnak. Ezek a cikkek nem vonatkoznak a választható módon betöltetlen megüresedett pozíció betöltésére, például egy vállalkozás főigazgatójára és más, ugyanolyan felelős személyekre. Ezt szabályozzák az Állami Munkaügyi Bizottság 2003. március 11-i levelének pontosításai.
Szükséges
- -nyilatkozat
- határozott idejű munkaszerződés
- -rendelés
- -írási megállapodás
- -rendelés
- - munkaszerződés a távollét alatti kötelezettségek teljesítésének eljárásának megjelölésével
- -rendelés
- -meghatalmazás
Utasítás
1. lépés
A feladatok ellátásának sürgős munkaviszonyok formájában történő formalizálása érdekében a foglalkoztatás a szokásos módon, határozott idejű szerződés alapján történik. Ideiglenes foglalkoztatás iránti kérelmet, munkafüzetet, oktatási dokumentumokat és egyéb, a munka sajátosságainak figyelembevételével szükséges dokumentumokat a pályázótól kell megkapni.
2. lépés
Határozott idejű munkaszerződés készül, feltüntetve az összes munkakörülményt, fizetést és a munkaviszony időtartamát. A szerződést a munkavállaló és a munkáltató írja alá, az ideiglenes munkaviszonyok nyilvántartásáról végzést adnak ki, a munkakönyvbe és a személyi igazolványba bejegyzést tesznek. A felvett alkalmazottat megismertetik a munkaköri leírással, és ideiglenesen helyettesíteni kezdi a jó okból távollevő alkalmazottat.
3. lépés
Ha a feladatok ellátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikkével összhangban formalizálják, és egy másik munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló számára ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait rendelik hozzá, ezt kiegészítő funkcióként látják el.
4. lépés
Ez a regisztráció csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével hajtható végre, megrendelést kiadva, amely feltünteti a további feladatokat, azok végrehajtásának időtartamát és a kiegészítő munkáért fizetett fizetési módot.
5. lépés
Mindezek a szabályok nem vonatkoznak a megüresedett állásokra és a felső vezetésre, akik választható vagy versenyképesek.
6. lépés
A munkaszerződésben minden vezetőnek rendelkeznie kell záradékkal a távollét ideje alatt történő helyettesítésükről, és meg kell jelölni egy helyettest. Egyes vállalkozásoknál a szerződés két vagy három helyettest jelöl meg a felelős vezetők távollétére.
7. lépés
A munkaszerződésben minden képviselőnek rendelkeznie kell záradékkal a vezető távolléte alatt a feladatok ellátásáról és a pótlási időszak díjazási feltételeiről.
8. lépés
Ezenkívül ezt a vállalkozás belső szabályzata is jelzi. Ha mindent megfelelően formalizálnak, akkor a vezetés hiányában sem végzésre, sem általános meghatalmazásra nincs szükség.
9. lépés
Ha a munkaszerződésben és a belső jogi aktusokban a felső vezetés leváltásának eljárása nincs formalizálva, akkor a távollét időtartamára eljáró személyt neveznek ki. Pótlási megbízást adnak ki, amely feltünteti a feladatok teljesítésének időtartamát, a fizetési eljárást.
10. lépés
Ezenkívül meghatalmazást kell kiállítania az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 185. cikkének rendelkezéseiben. Fontos dokumentumokat és esetleges jogviszonyokat kell aláírnia harmadik felekkel, például fontos tárgyalások során a szerződés megkötésekor.
