A társaság által üzleti útra kiküldött munkavállaló esetén a munkáltató köteles megfizetni az úton töltött napokat, az üzleti út során felmerülő költségeket és a napidíjat. Amikor egy üzleti útról érkezik, az alkalmazott előzetes jelentést nyújt be, amelyhez csatolja a költségeit igazoló dokumentumokat. Ráadásul a napidíj nem szükséges megerősítésre.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - bérpapír;
- - számológép;
- - előzetes jelentés;
- - helyi normatív aktus.
Utasítás
1. lépés
Amikor egy könyvelő kiszámítja a munkavállaló keresetének összegét üzleti út alatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kell irányadónak lennie. Az üzleti útra kiküldött alkalmazott megőrzi a munkahelyet és az átlagkeresetet. A szakember átlagbérét 12 hónappal azelőtt számítják ki, hogy üzleti útra küldenék.
2. lépés
Ha a kiküldött munkavállalók átlagkeresete alacsonyabb, mint a munkájáért járó fizetés, akkor a legtöbb munkaadó növeli a kapott összeget a fizetésig. Ezt a megközelítést a törvény megengedi, és a társaság ezeket a kiadásokat le tudja írni a jövedelemadó kiszámításakor. Ha éppen ellenkezőleg, a munkavállaló átlagfizetése jóval magasabb, mint a fizetés, akkor nem szükséges azt a fizetésig csökkenteni. A munkavállalók körülményeinek romlását jogaik megsértésének tekintik. Ebben az esetben a szakember bírósághoz fordulhat, és a szervezetnek bírságot kell fizetnie.
3. lépés
Ha egy alkalmazottat szabadnapra üzleti útra küldenek, akkor az utazási idő megduplázódik. Ha egy alkalmazott kénytelen egy másik városban maradni, és jelenleg nem látja el munkakörét, akkor a hétvégék vagy az ünnepnapok nem fizetendők.
4. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakembernek a hétvégékért vagy az ünnepekért a ledolgozott órák számának megfelelően kell fizetnie. Ugyanez a helyzet az úton tartózkodással. Ha egy alkalmazott 6 órát töltött az úton, akkor csak egy adott időszakra kell kiszámítania a keresetet. Végül is a munkaidő 8 óra. Amikor egy alkalmazott több időt tölt az úton egy hétvégén, mint azt feltételezik, akkor a szervezet köteles fizetni a túlórákat.
5. lépés
A munkáltatónak joga van választási lehetőséget adni a munkavállalónak: fizetnek egy szabadnapért vagy bármely más napon kiviszik. Célszerű rögzíteni a kiutat ebből a helyzetből a vállalat helyi szabályozási aktusában.
6. lépés
Ha egy szakembert nem először küldenek üzleti útra, akkor a hétvégék vagy ünnepek fizetett óráit, valamint a juttatásokat nem veszik figyelembe a számítás során, amikor megállapítják az ilyen munkavállaló átlagkeresetét.
