A munkáltató hibájából származó leállásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke szabályozza. A vállalkozás, egy külön részleg vagy az egyes alkalmazottak munkájának leállítása pénzügyi, gazdasági és szervezeti okokkal hozható összefüggésbe. Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőség ne találjon jogsértéseket és ne büntesse meg a munkáltatót, az állásidőt megfelelően formalizálni kell.
Szükséges
- - rendelés;
- - időmérés.
Utasítás
1. lépés
A leállás általános jellemzője a munka átmeneti leállítása, vagyis addig, amíg a pénzügyi, műszaki vagy gazdasági helyzet javul. Az állásidő nem kikapcsolódás, ezért az alkalmazottaknak bármikor készen kell állniuk a munkára.
2. lépés
A 90-F3 szövetségi törvény kiadása arra kötelezi a munkáltatót, hogy a teljes állásidő után fizesse ki a munkavállalóknak a munkabér vagy fizetés kétharmadát. Mivel a munkabér folyósításra kerül, a munkáltatónak jogában áll a tétlen időszakban más típusú munkába bevonni a munkavállalókat, például terület takarításába, gépek festésébe vagy általános takarításba a vállalkozásnál. De ezt csak az érintett írásbeli beleegyezésével lehet megtenni.
3. lépés
A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a leállás két hónapos felmondását, mivel ez a körülmény váratlanul felmerülhet. De az összes munkavállaló parancsra történő értesítése a munkáltató közvetlen feladata. Ezeknek az eseteknek nincs egységes megrendelőlapja, ezért bármilyen formában elkészül. A végzésben feltétlenül meg kell jelölni a leállás okát, az időszakot és az alkalmazottak teljes nevét, vagy annak a strukturális egységnek a számát, amely a jelenlegi körülmények miatt nem fog működni. Ha senki sem fog dolgozni a vállalkozásnál, akkor nincs szükség külön nevek vagy részlegek megadására.
4. lépés
Ezenkívül a megrendelésben fel kell tüntetni a fizetés összegét az állásidő alatt. A munkáltatónak jogában áll olyan záradékot fűzni a megrendeléshez, hogy a leállási idő alatt a munkavállalóknak a munkahelyen kell lenniük.
5. lépés
A munkaidő-nyilvántartás vezetéséért felelős alkalmazott köteles az összes napos állásidőt a munkaidő-nyilvántartásba beírni "RP" vagy 31 kóddal.
6. lépés
A leállás idejére a munkáltató felajánlhat egy másik munkát, de legfeljebb egy hónapig. A beosztásnak ugyanolyan képesítési szinttel kell rendelkeznie, mint a vállalkozás vagy részleg ideiglenes felfüggesztése előtt. Az ideiglenes átutalási megbízást a T-5 vagy a T-5a űrlapon töltik ki.
