Az Orosz Föderáció munkajogszabályai három lehetőséget biztosítanak az állásidőre: a munkavállaló hibájából, a munkáltató hibájából és mindkettőtől független okból. A munkavállaló hibájából eredő állásidők közötti fő különbség az, hogy ebben az időszakban nem kellene fizetnie a béreket. Ezért a munkavállaló hibájából eredő állásidők, mint a leginkább konfliktusos helyzetek helyes nyilvántartása különösen fontos annak érdekében, hogy megvédjék a munkáltatót a munkaügyi felügyelőséggel és a perekkel kapcsolatos problémáktól.
Szükséges
- - a munkavállaló hibáját alapjáraton igazoló cselekmény;
- - az állásidő tükrözése a T-12 és T-13 formában;
- - a munkavállaló üresjárati időre történő áthelyezésére vonatkozó utasítás.
Utasítás
1. lépés
Amint tudomást szerez arról, hogy a munkavállalót hibája miatt leállásra kell áthelyezni, készítsen egy aktust, amelyben ebben a dokumentumban és a lehető legrészletesebben dokumentálja a leálláshoz vezető körülményeket, és tanúskodjon a munkavállaló hibájáról. lehetséges. Például, ha szándékosan vagy gondatlanul megsértette a gépet.
2. lépés
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a jogi aktust, küldje el ezt a dokumentumot postai úton a lakcímére, tértivevénnyel és a mellékletek listájával.
3. lépés
Szükség esetén vonjon be egy szakembert, aki megfelelő következtetések levonására képes. A törvény nem követel meg cselekményt vagy szakértelmet. De ha az alkalmazott bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordul, akkor ezekkel a dokumentumokkal nagyobb eséllyel bizonyíthatja ügyét.
4. lépés
A leállás okaitól függetlenül annak tényét tükröznie kell a T-12 és T-13 egységes formanyomtatványokban, amelyeket a nem költségvetési szervezetek használnak a munkaidő nyilvántartására és a bérek kiszámítására. A munkavállaló hibája miatti leállást a "33" digitális kód vagy a "VP" betű tükrözi bennük.
5. lépés
Készítse elő a munkavállaló hibáját okozó állásidőre történő áthelyezésére vonatkozó utasítást. Ehhez a dokumentumhoz nincs szigorú jogalkotási forma, egy önkényes is nagyon alkalmas. Kívánatos azonban, hogy minden fontos körülményt a lehető legrészletesebben tükrözzünk benne.
6. lépés
A leállási időszak jogilag nincs korlátozva. A gyakorlatban az optimális, ha a sorrendben visszatükrözi azt a hozzávetőleges időt (például egy hét a munkavállaló által letiltott berendezések javításához vagy cseréjéhez), amelyre a leállás okainak kiküszöbölése szükséges. Szükség esetén mindig meghosszabbíthatja az állásidőt, vagy ha lehetséges, ütemezés előtt visszavonhatja az alkalmazottat. Ehhez egyszerűen készítsen elő egy új megfelelő sorrendet.
