Az orvosi mutatók és egyéb okok miatt a munkáltatónak joga van áthelyezni a munkavállalót egy másik strukturális egységbe. Sőt, a szakember jelenlegi munkahelyével azonos területen kell elhelyezkednie, munkaköri funkciója nem térhet el jelentősen a betöltött pozícióban végzett feladatoktól.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló írásbeli hozzájárulása a másik munkahelyre költözéshez nem szükséges, de teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben előírt jogok és kötelezettségek ne változjanak. A szakember áthelyezéséhez egy másik munkakörbe, a strukturális egységbe a vállalkozás igazgatójának ki kell adnia a megfelelő parancsot. Elkészítésének alapja annak a strukturális egységnek a vezetõjétõl kapott feljegyzés, amelyben ez a szakember dolgozik. A dokumentumot ellenérték fejében megküldik a társaság első személyének, aki beleegyezés esetén határozatot csatol a dátummal és az aláírással.
2. lépés
Ha a másik munkahelyre költözés kezdeményezése a munkavállalótól származik, akkor kérelmet kell írnia azzal a kéréssel, hogy áthelyezzék egy másik pozícióba, strukturális egységbe, miközben a munkavállaló munkaügyi funkciója nem változik. A szakember aláírja a dokumentumot, és ráteszi annak megírásának dátumát. Az igazgató a határozatot dátummal és aláírással is csatolja.
3. lépés
Készítsen egy megrendelést, amelynek fejébe írja be a vállalkozás teljes és rövidített nevét, megjelölve annak szervezeti és jogi formáját. Adja meg a dokumentumnak a megjelenés számát és dátumát, írja be annak a városnak a nevét, amelyben a szervezet található. Adja meg a megrendelés tárgyát, amely ebben az esetben megfelel a munkavállaló mozgásának. Írja le a dokumentum elkészítésének okát, annak okát, hogy ezt az alkalmazottat más munkahelyre, szerkezeti egységbe költözteti. Az adminisztratív részbe írja be a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, személyi számát, a betöltött beosztás nevét és a beosztás nevét, azt a strukturális egységet, ahova áthelyezik. Igazolja a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával. Aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal.
4. lépés
Nincs szükség további megállapodás megkötésére a munkaszerződéssel kapcsolatban, mivel a munkavállaló fő munkaügyi funkciója nem változott. Az áthelyezésről nem kell bejegyzést tenni a munkavállaló munkafüzetébe. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke írja le.
