Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében megfogalmazott helyzeteknek megfelelően a munkáltatónak jogában áll saját kezdeményezésére, vele egyetértésben, a munkavállaló kezdeményezésére elhalasztani a munkavállaló következő szabadságát. Ehhez a szakembernek nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy halassza el a nyaralást egy másik időszakra, vagy fejezze ki beleegyezését az éves szabadság elhalasztására. A munkavállaló nyilatkozata alapján a vezetőnek utasítást kell kiadnia, a személyzeti szolgálat pedig a nyaralás ütemezésében és a munkavállaló személyi igazolványában elvégzi a megfelelő változtatásokat.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - vakáció menetrend;
- - gyártási naptár;
- - a munkavállaló nyilatkozata a nyaralás átruházásáról vagy beleegyezéséhez a nyaraláshoz;
- - a szabadság átadására vonatkozó megrendelőlap;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Annak érdekében, hogy a munkáltató át tudja vinni a nyaralást vagy annak egy részét egy másik időszakra, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Tartalma tükrözheti a munkavállaló hozzájárulását a nyaralás átadásához vagy az erre irányuló kérelmet. Attól függ, ki a kezdeményező: a munkavállaló vagy a munkáltató.
2. lépés
A nyilatkozat alapul szolgál a társaság vezetője által kiadott megbízáshoz. A dokumentum tárgyának meg kell felelnie a munkavállaló szabadságának átruházásának. Összeállításának oka lehet a munkavállaló nyaralás alatti betegsége, termelési szükségessége, a munkavállaló vágya.
3. lépés
Az adminisztratív részben a vállalkozás igazgatójának meg kell jelölnie azt az időszakot, amelyre a szabadságot megadták, és azt az időszakot, amelyre átutalták. Nem szabad a teljes nyaralást áthelyezni, de annak egy részét, például ha a munkavállaló munkaképtelenségről szóló igazolást mutatott be, jelezve, hogy a szabadság ideje alatt megbetegedett. A jogszabály nem tiltja a szabadság teljes átadását egy másik időpontba azon naptári éven belül, amelyre azt megadják, olyan esetekben, amikor ebben az időszakban egy munkavállaló távolléte oda vezethet, hogy a társaság veszteségeket szenved, valamint az alkalmazott kérése. A nyaralást úgy lehet részekre osztani, hogy az egyik legalább tizennégy naptári nap legyen.
4. lépés
A vállalat igazgatójának a HR munkatársát kell felelőssé tenni a jóváhagyott nyaralási ütemterv módosításáért. A vezetőnek aláírással, a szervezet pecsétjével kell igazolnia a megrendelést. Ismerkedjen meg a személyzeti tiszt és a nyaralást áthelyező alkalmazott okmányával.
5. lépés
A személyzeti tiszt a parancs alapján változtat a jóváhagyott nyaralási ütemterv 9. oszlopán. Ennek megfelelően a munkavállaló számára szabadságot kell biztosítani. A törvény tiltja annak további napra halasztását azon naptári éven túl, amelyre azt biztosítják. Készpénzben kompenzálható, ha az nem ellentétes a törvényekkel.
