Gyakran a gátlástalan munkáltatók nem fizetnek a fel nem használt szabadságért. Ha elbocsátásakor elutasították a kártérítést, ezt a kifizetést a bíróságon keresztül kaphatja meg. Annak érdekében, hogy kérését ne utasítsák el, a lehető legtöbb bizonyítékot kell összegyűjtenie arról, hogy volt főnöke cselekedetei jogellenesek.
Utasítás
1. lépés
Először helyesen kell kitöltenie az alkalmazás felső részét. Adja meg annak a bíróságnak a nevét, amelyhez a keresetet benyújtja, és annak területi hovatartozását. Írja be teljes egészében vezetéknevét, utónevét és családnevét a „felperes” sorba. Kérjük, adja meg címét. Meg kell jelölni a regisztráció helyét. Jelölje meg a válaszadót, vagyis azt a céget, amelynek kártérítést kell fizetnie Önnek. Adja meg a szervezet jogi címét.
2. lépés
Maga az alkalmazás is a kialakított sablon szerint kerül kitöltésre. Újra be kell írnia a kezdőbetűket teljes egészében. Írja be annak a cégnek a nevét, amelyben dolgozott, és adja meg ott a felvétel dátumát. meg kell jelölni a betöltött pozíciót is. Adja meg az elbocsátási végzés számát és megfogalmazásának dátumát. Írjon egy cikket a Munka Törvénykönyvéről, amiért kirúgták. Meg kell írni a kártérítés összegét, amelyet nem fizettek ki, és a fel nem használt nyaralási napok időtartamát. Adja meg azt a dátumot, amikor az adminisztráció megtagadta a fizetést, és a döntés magyarázatát. És sorolja fel az elutasítást megerősítő dokumentumokat is. Jelölje az Ön által törvényellenesnek ítélt cselekedeteket és a vélemény indokait. Fel kell sorolnia azokat a bizonyítékokat is, amelyek megerősítik a volt munkáltató cselekedeteinek jogellenességét. Ez lehet írásbeli elutasítás a kártérítés kifizetéséről.
3. lépés
A fentiek után ki kell töltenie a bírósághoz benyújtott kártérítés iránti kérelem egy részét. Írja meg a kívánt összeget. Sorolja fel a lehetséges tanúkat és azok címét. Adja meg azt a címet is, ahonnan a bíróság dokumentumokat kérhet az ügyével kapcsolatban.
4. lépés
A kérelemhez csatolni kell a következő dokumentumokat: a kérelem másolatát, a tervezett vakációról és a kártérítés elutasításáról szóló dokumentumokat, a munkaügyi vitabizottság döntését (ha a vállalkozásnál rendelkezésre áll).
