Július és augusztus a leggyakrabban kért hónap a munkavállalók üdüléséhez. De néha a vállalati nyaralás lehet az utolsó. Visszatérve a nyaralásról, gyakran annyi stresszt tapasztalunk, mint az első munkanapon. Az elégedetlen főnökök, az irigykedő kollégák és a figyelem nélkül „vadul futó” ügyfelek nemcsak lelassíthatják a karriert és a szakmai fejlődést, hanem az elbocsátás komoly okává is válhatnak. Hogyan térhetünk vissza a nyaralásról és folytathatjuk a hatékony munkát? Hogyan örömmel töltheti el főnökeit, kollégáit és ügyfeleit a visszatérés miatt?
Annak érdekében, hogy a vakáció sikeres legyen, és visszatérjen a munkába, hogy kellemes esemény legyen mind az Ön, mind a főnökei, kollégái és ügyfelei életében, fontos, hogy ne kövessen el hibákat, amelyeket az emberek vakáció előtt és után elkövetnek.
A munkából való távolmaradás ügyeinek rossz megtervezése. A legtöbb alkalmazott szilárdan hiszi, hogy főnökeik, kollégáik és minden ügyfelük emlékezik a nyaralásukra. Sajnos ez korántsem így van. A főnökök más munkakörülmények miatt aggódnak, mint az ön nyaralása. Ezért az ügyek megfelelő megtervezése és a korai vakációra való felkészülés nemcsak a csendes pihenést teszi lehetővé, hanem a munkához való méltóságteljes visszatérést is. Ezért tanácsos 3-4 hét múlva elkezdeni a vakációra való felkészülést
Rövid vakáció. Sokan félnek 1 hétnél tovább pihenni, mert felelőtlennek tartsa. Emlékeztetni kell azonban az alkalmazott szakmai kiégésére. Még a legfelelősebb és legszükségesebb alkalmazottnak is szüksége van pihenésre és teljes felépülésre. Például azoknak a hegymászóknak, akik egy meredek hegycsúcs meghódításáról döntenek, kötelező szabályuk van - pihenjenek és gyógyuljanak meg, hogy hatékonyan megmásszák és fenntartsák a magas tempót. Akiknek kevés volt a pihenésük, visszaküldték a táborba. Hasonló helyzetnek kell lennie a munkahelyen is. Ezért a teljes felépülés érdekében célszerű legalább 2 hetes szabadságot levonni
Az esetek helytelen továbbítása egy munkatárshoz, aki helyettesíteni fogja Önt. Fontos, hogy elkészítsen egy listát a tennivalókról a nyaralása előtt, és felsorolja azokat a feladatokat, amelyeket meg kell oldania távozása után. Célszerű egyeztetni ezt a listát a vezetőséggel, és 2 példányban kinyomtatni. Hagyja egyiküket a munkahelyén, és vigyen magával egyet nyaralni. Így a felelősség keretei védelmet nyújtanak Önnek, és a nyaralásból visszatérve gyorsabban tud alkalmazkodni
Azonnali kilépés a nyaralásból a munkába. Miután késő este visszatért a repülőtérre, nem ajánlott másnap egyenesen dolgozni. Célszerű előre megérkezni 1-2 nappal a vakáció vége előtt, hogy jól aludhasson, megszokja a városi ritmust és rendet tegyen. Van még egy trükk - szerdán vagy csütörtökön munkába állni, így lesz ideje nyugodtan megosztani nyaralásáról alkotott benyomásait kollégáival, és fokozatosan bekerülni a képbe
"Szürke" visszatér a nyaralásból. Függetlenül attól, hogy alakultak a dolgok, köszönetet kell mondania az ön helyébe lépő kollégáknak és a főnökeknek, akik aláírták a nyaralási kérelmet. Hűtőmágnesekkel és kulcstartókkal nem lep meg senkit. Ügyeljen arra, hogy meglepje kollégáit, és különös ajándékkal ajándékozza meg őket. Például Bulgáriából - rózsa lekvár, Görögországból - olajbogyó vagy olívaolaj, Grúziából - bor stb
Negatív nyaralási élmény. Sok munkavállaló, aki visszatér a nyaralásról, panaszkodni kezd minden kudarcra és negatív érzelmeket vall. A negatív túlterhelés negatívan befolyásolja a visszatérést. Feltétlenül ossza meg pozitív benyomásait, meséljen az új érzelmekről, még ha valami kellemetlen is történt a nyaralás során, jobb, ha ezt mosolyogva mutatja be
Ne feledje, hogy a nyaralás után a munkába való visszatérés ugyanolyan megterhelő, mint egy új cég első napján. Ezért ügyeljen egészségére, idegeire és üzleti hírnevére. Ezért pihenjen megfelelően és teljes mértékben, hogy a visszatérés után végzett munka örömet szerezzen Önnek.
