Feladatainak lelkiismeretes teljesítéséért, a munkában elért magas eredményekért, valamint egyéb okokból az alkalmazottak jutalmat kapnak. Ennek megszerzéséhez a vállalkozás igazgatója utasítást ad ki annak a strukturális egységnek a vezetője kérelme alapján, ahol a munkavállaló dolgozik. A dokumentum egységes formában van, és az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság rendeletével hagyta jóvá.
Szükséges
- - T-11 forma;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a jutalmazott alkalmazott dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Az alkalmazott előléptetésére vonatkozó megrendelés formájában írja be cége teljes vagy rövidített nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően. Ha önálló vállalkozó, írja be szervezete kódját a Vállalkozások és Szervezetek Oroszország összes osztályozója szerint. Adja meg a megrendelés számát, és tegyen egy dátumot, amely megfelel a dokumentum elkészítésének dátumának.
2. lépés
Adja meg az előléptetett alkalmazott személyi számát. Írja be teljes egészében vezetéknevét, utónevét és családnevét a személyazonosságát igazoló dokumentumnak megfelelően. A megfelelő mezőkbe írja be annak a strukturális egységnek a nevét, amelyben az alkalmazott, akit díjazni döntött, a személyzeti táblázatnak megfelelően betöltött beosztásának nevét írja be.
3. lépés
Írja meg kis betűvel a szakember ösztönzésének motívumát, amely a munkában elért magas eredmény, a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátása és egyéb okok lehetnek.
4. lépés
Az "Ösztönzés típusa" sorba írja a "bónusz" szót, a megfelelő mezőbe írja be szavakkal és számokkal azt a pénzmennyiséget, amelyet ösztönzés formájában meg akar adni a munkavállalónak.
5. lépés
A szakember ösztönzésének alapja lehet egy strukturális egység vezetőjének vagy egy vállalat igazgatójának petíciója, a munkavállalói szolgálati időre vonatkozó dokumentált információk és a jutalmakhoz benyújtandó egyéb dokumentumok. Ebben a sorban tüntesse fel a dokumentum nevét, amely az alkalmazott ösztönzésének alapja.
6. lépés
A cég első embere megírja pozícióját, vezetéknevét, kezdőbetűit, aláírásait, a megrendelést a szervezet pecsétjével igazolja.
7. lépés
Ismerje meg a jutalmazott szakembert a biztatására vonatkozó megrendeléssel. Az alkalmazott viszont felteszi az aláírását és a dokumentum aláírásának dátumát.
