Ha a vállalkozás vezetése úgy dönt, hogy díjazza egy alkalmazottat, akkor a személyzeti osztály dolgozóinak vagy közvetlen vezetőjének le kell írniuk az alkalmazott leírását. Bár a dokumentum szövege bármilyen formában össze van állítva, a megírásának alapvető szabályai továbbra is léteznek.
Utasítás
1. lépés
Ha utasítást kap arra, hogy írjon leírást ennek az alkalmazottnak a közvetlen felettesének, akkor ehhez a személyzeti osztálytól meg kell kérnie az összes szükséges információt és információt a díjakról és az ösztönzőkről.
2. lépés
A díj leírásában a munkavállaló szakmai és üzleti tulajdonságaira kell összpontosítani. Összeállításához az utolsó tanúsításhoz előkészített dokumentumcsomagot használhatja. A jellemző hivatalos dokumentum, ezért a GOST R 6.30-2003 szerint készült, amely meghatározza a munkadokumentáció követelményeit.
3. lépés
Ossza fel a karakterisztika szövegét több strukturális blokkra, amelyek logikailag összefüggenek egymással. Kezdje el írni egy címsorral, amelyben a "jellegzetes" szó után az alkalmazott vezetéknevét, nevét és védőszavát, az általa betöltött tisztséget kell feltüntetni.
4. lépés
Írja meg röviden kérdőívének részleteit, jelölje meg benne a születési évet és helyet, az oktatási intézményeket, amelyeken végzett, valamint azokat a specialitásokat, amelyeket a képzés során elsajátítottak. Néhány szóban írja le munkatapasztalatát, mielőtt belépett a cégébe, és családi állapotát.
5. lépés
A díj jellemzőinek fő szövegének tartalmaznia kell a munkavállaló üzleti és szakmai tulajdonságainak leírását. Tükrözze benne a munkavállaló karrierjének minden szakaszát ebben a vállalkozásban, mely évtől és milyen pozíciókban dolgozott. Írja le a kérdések körét, amelyeket szakmai és munkahelyi felelőssége miatt megoldott.
6. lépés
Jelölje meg azokat a projekteket, amelyekben részt vett. Meséljen arról a hozzájárulásról, amelyet ez az alkalmazott hozzájárult cége kialakításához, valamint azokhoz az eredményekhez és munkaerő-győzelmekhez, amelyekre büszke. Gondoljon arra, hogy ezt a részvételt hogyan figyelték fel és bátorították.
7. lépés
Meséljen arról, hogy az alkalmazott hogyan fejlődött szakmailag, milyen kiegészítő oktatásban részesült, milyen továbbképző tanfolyamokat és milyen évben végzett. Sorolja fel a tudományos munkákat, ha vannak ilyenek, jelölje meg, hogy mely konferenciákon és szakmai áttekintéseken vett részt a címzett.
8. lépés
Értékelje a díjra pályázó személyes tulajdonságait, vegye figyelembe társasági viszonyait, tekintélyét a munkakollektívában, tisztességet, kemény munkát, odaadást és lelkiismeretet.
9. lépés
A leírásban tüntesse fel, hogy a munkavállalót milyen alkalom szerint tervezik díjazni.
