A díj anyagi ösztönzést jelent a munkavállalók számára a magas teljesítményért. A bónusz kifizetés lehet időszakos vagy egyszeri. Az előbbiek bekerülnek a bérrendszerbe. Az éves vagy negyedéves bónuszokban részesülő szakemberek körét, valamint a pénzbeli ösztönzők összegét a szervezetben hatályos külön szabályozás határozza meg. Az egyszeri jutalmakat kizárólag az igazgató határozata alapján osztják ki, és a munkaerő egyes tagjainak fizetik ki. A számviteli osztályhoz történő egyszeri kifizetések elhatárolásához okirati igazolás szükséges - kérelem a jutalmakra.
Utasítás
1. lépés
Az egyszeri jutalom benyújtását annak a strukturális egységnek a vezetője írja, amelyben a bátorított alkalmazott dolgozik. Ha szervezete nem rendelkezik szigorú beküldési űrlappal, rendezze azt feljegyzésként vagy feljegyzésként.
2. lépés
A szabványos A4-es lap jobb felső sarkába írja be a vezető teljes beosztását, vezetéknevét és kezdőbetűit. Például: "Az LLC" Őszinte üzlet "igazgatójának, II. Ivanovnak. Ezután nevezze meg saját beosztását, kezdőbetűit és vezetéknevét: "S. V. Petrova a marketing osztály vezetője".
3. lépés
Ha fejléces fejlécet használ, nyomtassa ki a dokumentum címét a szervezet adatai alatti 2-3 sor bal oldalán, vagy a fejléc utolsó sora alatt 1-2 sorral. A címnek rövidnek és a lehető legpontosabbnak kell lennie, például: "SSSergeev vezető szakember ösztönzéséről" vagy "SSSergeev vezető szakember odaítéléséről" vagy "SSSergeev vezető szakember érdemi ösztönzőiről". Miután félretett 4-5 sort, a sor közepén jelölje meg a dokumentum típusát: "memo", "memo".
4. lépés
Kezdje a bónusz benyújtásának szövegét az alkalmazott érdemeinek felsorolásával. Előfordul, hogy a kérelem formális, ha a díj kezdeményezése az igazgatótól származik, és a fizetés összegét már meghatározták. Ebben az esetben korlátozhatja magát egy szakember szakmai tulajdonságainak és teljesítménymutatóinak általános leírására. Például: „A vállalat első munkanapjától a marketing részleg vezető szakembere S. S. Sergeev hozzáértő szakembernek bizonyult, aki lehetőségeit felhasználja komplex gyártási problémák megoldására. Folyamatosan törekszik az önfejlesztésre és a szakmai fejlődésre. Ebben az évben Szergejev sikeresen megbirkózott hivatalos feladataival, többször végzett további megbízásokat a fejétől és részt vett a szervezet közéletében. Szergejev nem sérti a munkafegyelmet és egyéb észrevételeket. Szeretném kérni, hogy fizessen SS Sergeev pénzbeli bónuszt."
5. lépés
Amikor a jutalmazás gondolata "alulról", a közvetlen vezetőtől származik, és a feletteseknek erről meg kell győződniük, soroljon fel konkrét tényeket, amelyek megerősítik a munkavállaló jelentős személyes hozzájárulását. Mutassa be részletesen mindazokat az előnyöket, amelyeket a szervezet a szakember tevékenységének eredményeként kapott. Tegyen feltételezést a prémium összegéről is. Például: „A marketing részleg vezető szakembere, S. S. Sergeev 2011 februárjában kampányt dolgozott ki, hogy felhívja a potenciális ügyfelek figyelmét a vállalat új típusú szolgáltatásaira - a„ Házi növények biztosítására”. Ennek eredményeként több mint 150 biztosítási szerződés jött létre, több mint 500 előzetes megállapodás született. Ezenkívül további feltételeket vezettek be a korábban megkötött megállapodásokba, kibővítve a Honest Business LLC ügyfeleinek nyújtott szolgáltatások listáját. Arra kérem, hogy jutalmazza SS Szergejevet 30 000 rubel pénzbeli bónusszal."
6. lépés
Az emlékeztető végén tüntesse fel a kezdeményező címét, vezetéknevét és kezdőbetűit, valamint tegyen személyes aláírást is. Például: „S. V. Petrova marketing osztályvezető”. A bónusz bemutatásában állapodjon meg az igazgatóhelyettessel, aki felügyeli az Ön osztályának tevékenységét. Ezután utalja a szervezet igazgatójának. Miután megkapta állásfoglalását, a személyzeti osztály megrendelést bocsát ki prémiumokról, és a számviteli osztály felhalmozódik.
