Az alkalmazott jellemzői és a neki címzett különféle ajánlások nagyon általános dokumentumok, amelyeket a vállalat vezetése készít. Leggyakrabban arra van szükség, hogy egy alkalmazottat más munkára alkalmazzanak, hogy megerősítsék képességeit és személyes tulajdonságait.
Utasítás
1. lépés
Írjon leírást az alkalmazottnak. A kényelem érdekében elrendezheti egy mappában, rövid leírással a borítón, vagy létrehozhat egy fedőlapot. A címben tüntesse fel, hogy kinek készül a jellemző - a munkavállaló teljes neve és beosztása. Írja be a cég nevét is.
2. lépés
Kezdje el létrehozni a karakterisztika fő szövegét. Mondja el, hogy az alkalmazott mennyi ideig dolgozik a szervezetben, miért választották ki a javasolt pozícióra, mi különbözteti meg a többi jelölttől. Megadhatja azt is, hogy az alkalmazott mennyire bírta jól a próbaidőt, hogyan mutatta meg magát a munka kezdetekor.
3. lépés
Sorolja fel az alkalmazott alapvető készségeit! Koncentráljon azokra, amelyeket ebben a vállalatban végzett munkája során megmutattak, és segítettek neki például felemelkedni a karrierlétrán, magasabb szintre hozni a vállalat termékeit, növelni a termelést stb.
4. lépés
Írja le a munkavállaló személyiségjegyeit! Mondja meg, hogy szorgalmas-e, mennyire felelősségteljesen viszonyul a megrendelések teljesítéséhez, milyen gyorsan birkózik meg velük, van-e képessége különféle technikai eszközökkel és szoftverekkel dolgozni. Jelölje meg karakterének fő vonásait is - mennyire kellemes és barátságos a kommunikációban, jól érzi-e magát a munkacsoportban, időben jön-e dolgozni stb. A jellemzés befejezése után írja meg szerzőjének vezetéknevét és kezdőbetűit, hagyja meg az elérhetőségeket, valamint az aláírását. Legyen kész megerősíteni mindent, amit mondott, ha más cégek képviselői felveszik Önnel a kapcsolatot egy megfelelő kéréssel.
5. lépés
Írjon ajánlást az illetőnek. Írhatja külön, vagy csatolhatja a jellemzőhöz. Ebben a dokumentumban ajánlania kell egy alkalmazott alkalmazását egy adott munkakörbe vagy egy adott cégbe. Itt fontos, hogy az ajánlás megfeleljen a jellemzőkből származó információknak, és pontosan tanácsolja azt a pozíciót, amelyre az illető pályázhat.
