Ha egy állást vagy munkaegységet kizárnak a személyzeti táblából, a személyzet vagy a létszám csökkentésére vonatkozó eljárást hajtják végre. Ha lehetetlen áthelyezni a munkavállalót más beosztásba, az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik. Ebben az esetben minden alakiság szigorú betartása szükséges. Az elbocsátott alkalmazottnak jogában áll fellebbezni az elbocsátás ellen a bíróságon, míg az elbocsátás törvényességének és az elbocsátási eljárás betartásának bizonyítása a munkáltató feladata.
Szükséges
személyzeti asztal, munkafüzetek, az alkalmazottak személyes kártyái
Utasítás
1. lépés
Készítsen előcsökkentési sorrendet. Jelölje meg, hogy milyen konkrét pozíciókat vesznek el, az elbocsátás okait, a személyzeti táblából való kizárás dátumát, az elbocsátás feldolgozásáért felelős tisztviselőket.
2. lépés
Töltse ki és hagyja jóvá az új személyzeti táblázatot, adja meg az érvényesség dátumát. A személyzeti tábla formáját az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyja jóvá. (egységes T-3 forma). Az új államok a fej parancsára lépnek életbe.
3. lépés
Alakítsa ki az elbocsátás alá eső alkalmazottak személyes iratait. Erre azért van szükség, hogy a munkahelyen maradás elővásárlási jogáról döntsünk. Dokumentumoknak kell lenniük az iskolai végzettségről, képesítésről, munkatapasztalatról, családi állapotról (egyedülálló anyától származó kisgyermekek jelenléte). Az előnyről döntést egy bizottság hozza meg, és azt a protokollban tükröznie kell.
4. lépés
A közelgő elbocsátásokról legkésőbb két hónappal az elbocsátás dátuma előtt küldjön értesítést az alkalmazottaknak.
5. lépés
Felajánlja a létszámcsökkentett alkalmazottaknak egy másik munkára vagy pozícióra való felajánlását, az alkalmazott aláírással megismerkedik az ilyen ajánlatokkal. Ezt háromszor kell megtenni: az elbocsátásról szóló értesítés kézbesítésekor, a kéthónapos felmondási időn belül és az elbocsátás időpontja előtt.
6. lépés
Ha az alkalmazott szakszervezeti szervezet tagja, két hónappal az elbocsátás előtt köteles erről értesíteni az elsődleges szakszervezetet. Csatolja a szakszervezet motivált véleményét a munkavállaló személyes aktájához.
7. lépés
Adjon ki elbocsátási parancsot a létszám csökkentése érdekében, ismerkedjen meg az alkalmazottal.
8. lépés
Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, állítsa ki a munkavállaló személyi igazolványát.
