A munkaadó és az alany közötti kapcsolatot a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ezért álláskereséskor nem szabad magának olyannak tekintenie magát, mint egy hegyi folyóban lógó forgács: a törvény védi és biztosítja az alanyi jogok tiszteletben tartását.
A próbaidő nem előfeltétele a felvételnek, a pályázó beleegyezésével nevezik ki. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy ha nem hajlandó átmenni rajta, akkor a munkáltatónak joga van nem felvenni.
A kolbász próbaidő alatti feladatait a szerződésben világosan meg kell határozni, beleértve a munkarendet és a bérek összegét. A törvény szerint az alkalmazottnak joga van a próbaidő lejárta előtt kilépni, ha a munka nem felel meg neki. Ezenkívül a törvény szerint a pályázót csak a munka minősége alapján lehet értékelni, és nem a személyes jellemzők alapján. Ezért felvétel előtt jobb tanulmányozni a próbaidőszakra elkészített szokásos szerződést.
Aki törvény szerint nem lépheti át a próbaidőt:
1. Terhes nők.
2. Fiatal szakemberek az érettségi után egy éven belül, ha állami akkreditációval rendelkező egyetemen szereztek oktatást, és először kezdik el a szakterületüket.
3. Anyák, másfél évnél nem idősebb gyermekekkel.
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Ha az alany beteg, akkor a "próbaidőszakát" megnöveli a betegszabadságon töltött napok száma. Kivételt lehet tenni a főkönyvelői munkakörbe felvett alkalmazottak esetében - megbízatásuk 6 hónapra növelhető, mivel munkájuk nagyon felelősségteljes.
Az alany fizetése nem lehet kevesebb, mint a felelősségi fokának megfelelő alkalmazottak bére. Gyakran szóban tárgyalják ezt a kérdést, és a munkáltató kis fizetést állapít meg a kolbászért. Itt mindenki maga dönt - megvédi jogait, vagy beletörődik egy kis összegbe, hogy ne veszekedjen a főnökkel.
Ha az alany nem elégedett a munkáltatóval, a próbaidő alatt 3 napos felmondási idővel elbocsáthatják. Ugyanakkor írásban meg kell neki magyarázni az elbocsátás okait.
