Eltelt egy interjú, munkaszerződést kötöttek a munkáltató és a munkavállaló között. A próbaidő csak most kezdődött, és a vezető megjegyzi, hogy az újonnan felvett alkalmazott nem siet a munkaköri feladatok ellátásával. A munkaügyi jogszabályok megadják a munkáltatónak azt a jogot, hogy a próbaidő lejárta elõtt ne várják fel a munkaszerzõdés felmondását a munkavállalóval. De egy személy próbaidőre történő elbocsátása nem olyan egyszerű. Ehhez jó indok szükséges.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - felmondási értesítés;
- - írásos bizonyíték;
- - elutasító cselekmény;
- - az elbocsátás végzése;
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - az alkalmazott személyi igazolványa.
Utasítás
1. lépés
Először próbáljon meg beszélni egy alkalmazottal, és kideríteni, hogy miért nem a munkáját végzi. Ha nincs oka a kötelességek elmulasztásának, és nem tud ésszerű magyarázatokat adni az ilyen magatartásra, ajánlja fel neki, hogy szabad akaratából vagy a két fél megállapodása alapján a munkaszerződés idő előtti felmondása ellenében kártérítést fizet. Fontolja meg, hogy a kompenzáció büntetés azért, mert a szakember felvételének szakaszában nem veheti figyelembe a munkavállalásra nem kész alkalmazottat.
2. lépés
Ha ez a módszer elfogadhatatlan az Ön számára, vagy az újonnan érkező nem ért egyet egy ilyen javaslattal, akkor kezdjen el bizonyítékokat gyűjteni a munkavállaló idő előtti felmondásának okainak jövőbeni igazolására. Írásbeli megrendeléseket és feladatokat adjon meg ennek az alkalmazottnak, a végrehajtásuk határidejével, valamint az elvégzett munkáról szóló írásos jelentés követelményével. Figyelje az összes megrendelés előrehaladását.
3. lépés
Ha úgy ítéli meg, hogy van elég meggyőző érv a próbaidőszak elbocsátására vonatkozóan, készítsen írásbeli értesítést a munkaszerződés felmondásáról a próbaidő alatti munka nem kielégítő eredménye miatt. A közleményben tüntesse fel a távozás minden ésszerű okát. Regisztráljon értesítést a munkafolyamat-szabályokról. Három nappal az elbocsátás napja előtt értesítse az alkalmazottat, elvéve tőle a nyugtát. A munkavállaló megtagadhatja az értesítés elolvasását, majd elkészítheti az értesítés átvételének megtagadásáról szóló aktust, és aláírhatja azt a visszautasításnál jelenlévő alkalmazottakkal.
4. lépés
Adjon ki utasítást a munkavállaló felmondására a próbaidő alatt. Próbálja meg elbocsátani az alkalmazott által aláírt megrendelést. Ha az elbocsátott személy nem hajlandó aláírni a dokumentumot, tegyen megfelelő bejegyzést a sorrendben.
5. lépés
A munkavállaló személyi igazolványába és munkakönyvébe írja be a munka törvénykönyvének megfelelő nyilvántartást arról, hogy a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére a próbaidő alatt nem kielégítő munkaeredmények miatt felbontották. Ilyen helyzetben a végkielégítés nem kerül kifizetésre, a próbaidő alatt történő elbocsátás az elsődleges szerv (szakszervezet) véleményének figyelembevétele nélkül történik. Az alkalmazott aláírja a munkafüzetet és a személyes kártyát. Ha a munkavállaló nem hajlandó átvenni a munkafüzetet, vagy nem jelenik meg érte, készítsen és küldjön neki bejegyzett értesítést a munkafüzet átvételének szükségességéről. Ha nem hajlandó átvenni a munkafüzetet, készítsen egy aktust.
