Az alkalmazott felmondása a próbaidő alatt a szerződés felmondásának alapja a munkáltató kezdeményezésére. Ha a munkáltató nem tartja be az elbocsátási eljárást, azzal vissza kell térnie a munkahelyre.
Az alkalmazott elbocsátásához tegye a következőket:
Utasítás
1. lépés
Készítse elő azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy az elbocsátás sikertelen volt a teszten. Ilyen dokumentumok lehetnek: a közvetlen felügyelő feljegyzései, a hibás termékek forgalomba hozatala, a vállalkozók panaszai, magyarázó megjegyzések, a tanúk vallomása. Elegendő bizonyítékot kell gyűjteni annak igazolására, hogy a munkavállaló nem képesített és nem képes megfelelően elvégezni a munkát.
2. lépés
3 nappal az elbocsátás előtt adjon figyelmeztetést, aláírás ellenében tüntesse fel az elbocsátás okát. A figyelmeztetés elutasítása esetén ezt a tényt a törvény rögzíti.
3. lépés
Felmondási végzés kiadása. Ennek alapján a személyzeti tisztviselők javasolják az Art. 1. részének 14. bekezdésének pontosítását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, az ok megjelölésével: elutasították nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt. Írja be a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetbe és az alkalmazott személyi igazolványába. Aláírás ellenében mutassa be őket az alkalmazottnak.
4. lépés
Adjon ki egy munkafüzetet, és fizesse ki az esedékes összegeket az utolsó munkanapon.
