A próbaidő alatt egy bizonyos időtartamot értünk, amely alatt a munkavállaló bemutatja minden szakmai tulajdonságát. Az is előfordul, hogy egy alkalmazott nem birkózik meg, és elbocsátják.
Utasítás
1. lépés
Az új alkalmazottakkal kötött munkaszerződés megkötésekor a vállalkozók gyakran előírnak bennük egy bizonyos időszak letelte feltételét, amelyet követően egyértelmű lesz, hogy a munkavállaló képes-e ebben a szervezetben dolgozni. A próbaidő meglétéről vagy hiányáról mindkét félnek meg kell állapodnia a szerződés aláírása előtt. De leggyakrabban ez nem történik meg, és a kérelmező tipikus megállapodást tölt ki, amelyben minden feltétel, beleértve a próbaidőt is, előre meg van írva.
2. lépés
Általános szabály, hogy az az időszak, amely alatt a munkavállaló köztes helyzetben van egy teljes jogú munkavállaló és egy munkanélküli között, 30-90 nap. Abban az esetben, ha a munkáltató és a kérelmező között megállapodást kötnek, legfeljebb hat hónapos időtartamra, akkor két hétnél hosszabb ideig nem tarthat próbaidőre.
3. lépés
A próbaidő alatt történő elbocsátás a gyakorlat első heteiben törvényes lesz, erről írásban kell értesítést kapnia, de legkésőbb 5 nappal a gyakorlat vége előtt. Ügyeljen a munkáltató által megjelölt szakmai időpontokra és az elbocsátás mentségére. Leggyakrabban a cégtulajdonosok nincsenek megelégedve a munkavállaló gyakori távolmaradásával, és keveset aggódnak az Ön problémái miatt, ha megbetegedések, egyetemi foglalkozások stb. Ha nem akar ilyen okból elbocsátani, akkor azonnal legyen türelmes, és bizonyítsa be főnökeinek, hogy képes alkalmazott vagy, aki a helyzettől függetlenül mindig megbirkózik ügyeikkel.
4. lépés
Ha mindazonáltal a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát, akkor ezt nem tudja megtenni, amíg betegszabadságon vagy szabadságon van. Ezenkívül fellebbezhet olyan döntés ellen, amely nem elégíti ki Önt a bíróságon, de ehhez bizonyítékkal kell rendelkeznie, és akkor Themis az Ön oldalán áll.
5. lépés
Ha rájöttél, hogy ez a pozíció nem felel meg neked, a próbaidő alatt bármikor lemondhatsz, de három nappal előre figyelmeztetned kell feletteseidet. Két hétig nem kell dolgoznia, és a munkáltatónak időben fizetnie kell, és át kell adnia az iratait.
