Sok munkáltató próbaidőt szabott az új alkalmazottak számára. Ha egy alkalmazott nem megfelelő az Ön számára, és úgy dönt, hogy elbocsátja, akkor be kell nyújtania az összes bizonyítékot, erről írásban értesítenie kell őt a próbaidőszak vége előtt három nappal, és a munkajognak megfelelően be kell formálnia az elbocsátást.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a munkavállaló munkaköri leírása;
- - megállapodás a teszt létrehozásáról;
- - T-8 megrendelőlap;
- - az elbocsátásról szóló értesítés formája;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A munkáltatónak csak a vele való megegyezéssel van joga próbaidőt megállapítani egy újonnan felvett szakember számára. Munkaszerződés megkötésekor értesítse erről a munkavállalót. A teszt sikeres lebonyolítása során a munkavállalót utasítani kell arra, hogy munkaköri felelősségének megfelelően jelöljön ki feladatokat, és a teljesítés eredményeit megfelelő dokumentumban kell rögzíteni, amelyet a tesztalany közvetlen vezetője állít össze.
2. lépés
Ha úgy gondolja, hogy a próbaidő eredményei szerint a szakember nem alkalmas az Ön számára, írjon értesítést a nevére. A dokumentum fejlécében adja meg vállalkozásának nevét az alapító okirat vagy más alapító okirat szerint, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát útlevéllel, katonai igazolvánnyal vagy más személyazonossági okmánnyal összhangban, ha a vállalat OPF egyéni vállalkozó.
3. lépés
Rendeljen kimenő számot és összeállításának tényleges dátumát az értesítéshez. A tesztalany elbocsátása csak a próbaidő alatt lehetséges. Az értesítést három nappal a teszt vége előtt kell megírni. Ha a munkaszerződés kiegészítő megállapodása meghatározza annak december 1-jétől december 17-ig tartó időtartamát, akkor ez utóbbit december 17-nek kell tekinteni. Ha december 1-jétől december 17-ig, akkor az alany december 16-án kirúgható.
4. lépés
Vegye fel a kapcsolatot az alkalmazottal név és védnév szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkére hivatkozva írja be azokat a tényeket, amelyek azt mutatták, hogy nem kielégítő vizsgálati eredményeket mutatott fel. Ebben a listában fel kell tüntetni a további intelmekkel és fegyelmi szankciókkal járó szisztematikus késedelmeket, a vezető feladatainak elmulasztását. Az értesítéskor a munkavállalónak személyesen alá kell írnia mindkét példányt, az egyiket vissza kell adni a munkáltatónak, a másodikat magának kell megtartania.
5. lépés
Készítsen T-8 felmondási utasítást. Adjon neki dátumot és számot. Ismerje meg az alkalmazottat a dokumentummal. Fel kell tüntetnie az aláírását és az ismerkedés dátumát. Igazolja a megrendelést a vállalat igazgatójának vagy más meghatalmazott személyének aláírásával, a vállalkozás pecsétjével.
6. lépés
Jelölje meg a megfelelő jelölést a szakember személyi igazolványában, készítsen számítási feljegyzést a T-61 formanyomtatványon, ahol beírja azt a pénzösszeget, amely a munkaköri funkciója elvégzéséért jár neki.
7. lépés
Az alkalmazott munkafüzetébe írja be a bejegyzés sorszámát, az elbocsátás dátumát. A munkával kapcsolatos információkban jelölje meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikkéhez való hivatkozást az okokban - az elbocsátás sorrendjének dátumát és számát. A bejegyzést a könyvelésért, a munkafüzetek vezetéséért, tárolásáért felelős személy aláírásával, a vállalkozás pecsétjével igazolja. Ellenőrizze az alkalmazott nyilvántartását. Alá kell írnia.
