A próbaidő általános gyakorlat, amikor új embert vesznek fel. Ha valamilyen oknál fogva az egyik fél tudomására jutott, hogy a hosszú távú munkaviszony nem érdekes számára, gyorsított eljárást hoztak létre a munkaszerződés felmondására.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkáltató nem szereti az új alkalmazottat, a próbaidő lejárta előtt elbocsáthatja az új alkalmazottat. Ehhez a következőket kell tennie: írásban (hangsúlyozom, írásban!), Három nappal előre, hogy figyelmeztesse az alkalmazottat, hogy elbocsátják, mivel nem telt el a próbaidő."
2. lépés
Az említett dokumentumnak feltétlenül meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt az új alkalmazottat úgy értékelik, hogy nem teljesítette a tesztet. És itt biztosíthatom önöket, hogy a tízből kilenc esetben vagy átadnak neked egy darab papírt éppen ezen okok nélkül, vagy valami hülyeséget írnak oda. És ha érdekli, hogy ebben a munkában maradjon, akkor ebben az esetben bírósághoz fordulhat. Ha az általam feltüntetett pontok közül legalább egy nem teljesül: a határidő, az írásbeli forma, annak az oknak a megjelölése, hogy a próbaidőt nem túllépték, a munkavállalót visszaállítják a munkahelyére, és a pert indítottál, fizetést fizetnek neked.
3. lépés
Ha Ön munkáltató, vegye figyelembe a következőket. Először, az a szervezet, amely új alkalmazottal kötött megállapodást, és a szerződés szövegében nem jelölte meg a próbaidő feltételét, úgy tekintendő, hogy e tárgyalás nélkül kötött szerződést. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyvében előírt általános szabály a munkaszerződés felmondására a munkáltató kezdeményezésére működik. Azok. elbocsáthatja a munkavállalót akár az ő engedélyével, akár az ő beleegyezése nélkül, de ha a munkavállaló valami rosszat tett - a Munka Törvénykönyve 81. cikke.
4. lépés
Azt hiszem, a második pontot már elkapta - nem lehet kompetens személyt kirúgni, egyszerűen azzal, hogy kiteszi az ajtón. Ezért, ha egy héttel vagy bolonddal fogsz kirúgni pár héttel azután, hogy eljött szoros csapatodhoz, abban a dokumentumban, amelyben erről tájékoztatod őt, jelezd, hogy milyen feladatokkal nem tud megbirkózni, és mi szükséges szakember számára képességekkel nem rendelkezik. Ne feledje, hogy ha később bíróságra hívja, akkor be kell bizonyítania, hogy nem vagy teve. Pontosabban: a teve nem te vagy. Más szavakkal, be kell bizonyítania az elbocsátottak alkalmatlanságát a pozícióra.
Ehhez a munkaköri feladatokat alaposan meg kell határozni az utasításokban, és a munkavállaló ismeri azokat. Az elbocsátáskor bizonyítékokkal kell rendelkeznie arra vonatkozóan, hogy az újonnan érkező nem teljesítette vagy rosszul teljesítette kötelességeit.
