Az első benyomás, amelyet a potenciális munkavállaló a munkáltatóra vet, az önéletrajztól függ. Az önéletrajz feladása és postázása az első lépés az új, jobb munka megtalálásához. A HR-szolgálatok naponta több ezer önéletrajzot vizsgálnak felül. Hogyan lehet önéletrajzot írni egy vezetői posztra, hogy az kiemelkedjen a tömegből és jó benyomást keltsen?
Utasítás
1. lépés
Több mint egy tucat "vezető" létezik - az irodavezetőtől a beszerzési vezetőig. Vegyünk egy példát egy önéletrajz írására egy középvezető számára anélkül, hogy érintenénk egy adott szakterületet. A középvezetői posztra jelentkezők fő követelménye az emberek irányításában szerzett tapasztalat. Vagyis a középvezető egy kis embercsoport vezetője. De ideális esetben gyakran ezt vagy azt a munkavállalót vezetőnek lehet nevezni anélkül, hogy ilyen tapasztalata lenne.
2. lépés
A vezetői poszton folytatott jó önéletrajz első szabálya egy jól meghatározott munkakör. Lehetetlen egyszerűen "menedzsert" írni, úgy fog kinézni, mintha a jelölt maga sem tudná, ki akar dolgozni, vagy mintha nem érdekelné. Nem valószínű, hogy ez kedvező benyomást gyakorolna a munkáltatóra.
3. lépés
Még akkor is, ha a jelölt végzettsége abszolút nem alapvető (vegyész, filológus stb.), Mindazonáltal az önéletrajzban fel kell tüntetni. Fontos, hogy a jelölt felsőfokú végzettséggel rendelkezzen, ami azt jelenti, hogy szándékosan járt a szakmai és személyes fejlődés útján, a sikerre törekedett. Nagy plusz lesz a második speciális oktatás (akár tanfolyamok), vagy még inkább az MBA jelenléte.
4. lépés
Minden önéletrajz kulcsfontosságú része a munkatapasztalat. Vagy a kezdetektől fogva, vagy az elmúlt 10 évben fel kell tüntetni. Az önéletrajznak meg kell mutatnia, hogy a jelölt hogyan nőtt a cégben. Az lesz a legjobb, ha a jelölt ugyanabban a cégben több pozícióban nő (asszisztens - menedzser - felsővezető). Ha egyetlen vállalatnál nincs ilyen hosszú távú munkatapasztalat, akkor is be kell mutatni a növekedést - már több vállalatnál. Jobb, ha 5 év alatt 5 vállalatot cserélünk, de növekedés mutatkozik, mint ha ugyanazokat a vállalatokat ugyanabban az 5 évben dolgozzuk ugyanabban a helyzetben.
5. lépés
Ha a jelöltnek nincs vezetői tapasztalata, de vezetői posztra jelentkezik, akkor meg kell indokolnia karrier ambícióit. Ennek legegyszerűbb módja az interjú. Az önéletrajzban külön oszlopban kell kiemelnie az elért eredményeit (azonban ezt az oszlopot minden önéletrajzban el kell végezni), és le kell írnia személyes tulajdonságait, amelyek céltudatos és ambiciózus emberként mutatják be a jelöltet.
6. lépés
A "fizetési elvárások" szakaszban jobb az alacsonyabb fizetési szintet (50 000 rubeltől kezdve) feltüntetni, nem pedig egyértelmű összeget (45 000 rubelt). A magas szintű vezetők számára van értelme a kívánt jövedelemszintet egyáltalán nem feltüntetni - erről már az interjún szó lesz, és ez attól függ, hogy a jelölt hogyan tudja magát "eladni".
