A HR vezető nemcsak az a személy, aki új munkatársak felkutatásáért felel. A HR osztálynak sok feladata van - a csapatban a kedvező pszichológiai légkör megteremtésétől kezdve a belső vállalati rendezvények megszervezéséig.
A HR-menedzser folytatása - mire kell figyelni
A HR-vezetők többféle tevékenységet folytatnak - új alkalmazottak felkutatását és toborzását a vállalat számára, üdülések, transzferek és elbocsátások megszervezését, pszichológiai tréningek szervezését a csapat kedvező környezetének megteremtése érdekében, és még sok mást. Attól függően, hogy milyen szakterületet választanak, és önnek önéletrajzot kell készítenie.
Hogyan írhat önéletrajzot egy HR-menedzserhez
A csapat új tagjának felvételekor a HR munkatársai mindig figyelnek az önéletrajz elkészítésének módjára. Már megjelenése alapján elmondható, hogy az ember mennyire képzett. Ezért érdemes nagyon felelősségteljesen hozzáállni az önéletrajz megírásához, minden árnyalatra figyelve.
Először a papírmunka. Számos önéletrajz sablon érhető el. Egyformának látszanak. Csak egyes esetekben a munkatapasztalat és a tanulmányi helyek szerepelnek a táblázatokban, míg mások egymás után sorolják fel, megjelölve a tanulmányok kezdetének és végének dátumát, valamint a pozíciókban betöltött pozíciókat. Ugyanakkor a dokumentum fejlécében fel kell tüntetni a kérelmező nevét, lakóhelyét és telefonszámát. És bizonyos esetekben, amikor életkor korlátozások vannak érvényben - és a születési dátum. A készségeket és képességeket a korábbi munkákat bemutató táblázat után kell elhelyezni.
A második dolog, amire figyelni kell, az a speciális készségek leírása, amelyekre a HR vezetőtől szükség lesz. Ez a munka törvénykönyvének főbb cikkeinek ismerete, a munkaköri leírások elkészítésének, a munkafüzetek nyilvántartásának vezetése, a betegszabadságok és a túlórák kiszámításának képessége stb. És jobb, ha mindezek az ismeretek érvényesnek bizonyulnak. Mivel szóbeli interjú során nagyon könnyű ellenőrizni őket.
A harmadik fontos pont a kapott oktatás. Leggyakrabban inkább olyan embert vesznek fel, aki a pszichológiai vagy szociológiai karon végzett és megfelelő szakirányú a HR-vezetői posztra. Ugyanakkor figyelembe veszik a különböző menedzsmentegyetemeken végzetteket - gyakran képeznek univerzális vezetőket.
A munkatapasztalat az egyik meghatározó mozzanat, amikor egy adott megüresedésre pályázik. És még akkor is, ha a munkafüzet tiszta, vagy egyáltalán nem létezik, ezt a tételt ki kell tölteni. Itt adhat meg információkat az intézet gyakorlatáról, valamint információkat minden részmunkaidős munkáról. Már a minimális munkatapasztalat megléte is előnyt jelent azon pályázókkal szemben, akiknek egyáltalán nincs meg.
Érdemes odafigyelni a személyes tulajdonságokkal foglalkozó rész kitöltésére is. Feltétlenül érdemes bevinni a kommunikációs készségeket, az emberekkel való kapcsolatfelvétel képességét és a konfliktusoktól menteseket. A HR pozíció leggyakrabban állandó kommunikációt jelent az alkalmazottakkal és az álláskeresőkkel, és ezek a tulajdonságok hihetetlenül fontosak a konstruktív párbeszéd kiépítéséhez.
