Egy vállalat sikeres fejlődése a pénzügyi piacon egyáltalán nem jelenti azt, hogy a vállalati etikát belsőleg betartják. Gyakran a beosztottak a vezető igazi rabszolgáinak érzik magukat, vagy kínozzák őket az a tény, hogy senki sem ünnepli tevékenységének gyümölcsét. Nem kell elviselnie a kellemetlenségeket, mert attól tart, hogy elveszíti a munkáját. A menedzser mindenképpen meghallgatja panaszait, ha konstruktívan meg tudja magyarázni álláspontját.
Utasítás
1. lépés
Ne legyél csendes
Soha ne járjon el titkárként, ha más pozícióban van. Nem ritka, hogy a kisvállalkozások vezetői sok olyan felelősséget próbálnak megnövelni beosztottaik munkaterhelésével, amelyeket nem kellene ellátniuk. Ne takarítsa meg főnöke munkaterét, és ne kedvenceinek munkáját próbálja kielégíteni. A fogyasztó iránti magatartása valószínűleg nem vezet növekedéshez, de az önkény hallgatólagos elfogadása növeli aggodalmait. Magyarázza el egyértelműen a vezetőnek, hogy közvetlen feladatokat lát el, és csak akkor segít, ha korábban szabad.
2. lépés
Ne hagyd, hogy bántsa magát
Ha a menedzser nem szégyenlős, ha kiabál rád az alkalmazottak előtt, beszélje meg vele a problémát. Kérdezd meg, mi az oka ennek a magadhoz való viszonyulásnak, és mit csinálsz rosszul? Kérjen tanácsot arról, hogyan érhet el változást. Talán, ha kapcsolatba lép, a főnök megváltoztatja a hozzá való viszonyulását. Tisztázza, hogy nem kívánja elviselni az ilyen hozzáállást, különösen, ha a rendező rossz hangulatán kívül nincs más oka.
3. lépés
Ne hallgasson el eredményeiről
Ha megértette, hogy hozzájárulása a vállalat fejlődéséhez a legkézzelfoghatóbb kollégáinak erőfeszítéseihez képest, de ez nem vezet sem magasabb fizetésekhez, sem karriernövekedéshez, ezt meg kell vitatni. Mutassa meg vezetőjének bizonyítékait az elért eredményeiről, magyarázza el, miért elégedetlen, és udvariasan kérje meg őket a helyzet kijavítására. A hatóságokkal kapcsolatos minden problémát zártkörűen kell megoldani.
4. lépés
Viselkedj helyesen
Még akkor is, ha úgy tűnik számodra, hogy sokkal kompetensebb vagy, mint a vezető, soha ne értsd előítéleteket és ne mutasd a felsőbbrendűséget. Ugyanez a tanács adható azoknak az alkalmazottaknak, akik időszakos főnöki jóváhagyást kapnak. A jó hozzáállás egyáltalán nem oka ismerősnek lenni. Soha ne felejtse el az üzleti etikát, különösen a kollégákkal.
