A cég igazgatójával folytatott interjút, amelyben a pályázó állásra pályázik, általában a végső folyamatnak tekintik, amelyet a munkáltató végez a személyzet kiválasztásakor. A vezérigazgatóval való találkozót nem minden alkalommal tervezik, de a legjobb, ha előre felkészülünk rá.
Magas fizetésű munkához, komoly állásfoglaláshoz a pályázónak személyes interjún kell átesnie a vezérigazgatóval. Ez a találkozó nagyon felelősségteljes, ezért érdemes alaposan felkészülni rá. Mielőtt megválaszolná az interjún való átjutás kérdését, ügyelnie kell arra, hogy egy ilyen jellegű interjú lefolytatása során a vezetőt általában tapasztalatai és megérzései vezéreljék. Erre kell támaszkodnia, amikor felkészül egy ilyen felelősségteljes folyamatra, vagyis szakmai szempontból kell felkészülnie és átgondolnia a megjelenését.
Bármely interjú a felvétel utolsó szakasza, komoly felkészülést igényel. Kezdetben meg kell vizsgálni a vállalatot, tevékenységének jellemzőit, helyzetét a modern piacon. Nem lesz felesleges konzultálni a vállalkozás toborzójával az igazgató személyiségével kapcsolatban, javasoljuk továbbá, hogy tanulmányozza az összes szükséges információt a jövőbeni feladataival kapcsolatban, amelyeket a pozíciójában el kell végeznie.
Az interjúfolyamat során érdemes maximálisan érdeklődni a vállalat iránt, az elvégzett tevékenységek iránt, ami hangsúlyozni fogja az elhelyezkedés iránti érdeklődést, amelyhez az interjút készítik. A vezetővel kapcsolatos információk megszerzése segít elkerülni a nehéz helyzeteket, megmondja, hogyan viselkedjen a legjobban az igazgatóval folytatott beszélgetés során. A jövőben kijelölt feladatok megismerése lehetőséget nyújt arra, hogy előre meggondolják az összes szükséges szakmai kérdést, amelyet az igazgató valószínűleg feltesz az interjú során, és amelyeket fel kell tenni a jelentkezőnek.
Erősen nem ajánlott késni az interjúról, mivel a rendező első benyomása gyakran kritikus. Ugyanezen okból gondosan kell megközelíteni a ruhák és frizurák megválasztását. Itt mindenben meg kell figyelni a mértéket. Jobb, ha előnyben részesít egy üzleti stílust, ugyanakkor próbáljon nem primernek tűnni. Pozitív véleményt adhat magáról, ha előnyben részesíti a drága hivatalos öltönyt, ha egy nő munkát kap, akkor jobb, ha rendbe teszi a haját, és minimális mennyiségű kozmetikumot alkalmaz. Ugyanilyen fontos a pszichológiai felkészülés, mivel a szorongás gyakran beszédességet és zavartságot von maga után, amelyek révén a vezető téves véleményt alakíthat ki a jelentkezőről.
Fontos felkészülni arra, hogy a rendező kérdései nagyon különbözőek lesznek, nemcsak a jövőbeli pozícióhoz, hanem a személyes élethez és a másokkal való kapcsolatokhoz is kapcsolódhatnak. Minden vezető kivétel nélkül örömmel fogadja a jelentkező kérdéseit a jövőbeli pozícióval kapcsolatban, mivel ez jelzi az illető komoly érdeklődését a jövőbeli munkahely iránt. Ezenkívül a menedzser ezeket felhasználja a szakmaiság megítélésére.
Ha figyelembe veszi az összes fenti tippet, biztos lehet benne, hogy az interjú sikeres volt-e, illetve megszerezte-e a választott pozíciót a vállalkozásban vagy a vállalatnál.
