Sajnos a munka nem mindig szórakoztató. Előfordul, hogy egy új pozíció teljes csalódássá válik: az önmegvalósítás a munkaerő segítségével nem működik, az anyagi jutalom nem tetszik, és nem látszanak kilátások.
Utasítás
1. lépés
Értsd meg magad. Fontos, hogy megértse, vajon a munkával való elégedetlensége tartósnak nevezhető-e, vagy átmeneti jelenség-e, amely a fáradtság, az egészségügyi problémák, a személyes életben jelentkező gondok, a munkakörülmények romlása vagy a munka mennyiségének növekedése következménye. egy bizonyos periódushoz kapcsolódik. Ha nem maga a munka, akkor annak megváltoztatása nem javítja az életét, hanem csak bonyolítja. Végül is a meglévő problémákhoz hozzáteszik a megfelelő üres állás keresésének szükségességét és a tévesen megtett lépés miatt sajnálat érzését.
2. lépés
Gondoljon arra, ami pontosan nem felel meg Önnek. Készüljön fel arra, hogy az első válasz téves. Például úgy tűnik számodra, hogy nem fizetnek sokat. De ugyanakkor úgy tűnik, hogy a fizetése megfelel az elvégzett munka mennyiségének. Üres helyeket böngész, és nagyjából ugyanazt a képet látja az anyagi ösztönzők tekintetében. Kiderült, hogy nem a fizetésben és nem a bónuszban van a lényeg, hanem abban, hogy nem szakmailag nősz. Meg kell értenie: függetlenül attól, hogy maga nem vállalja-e a kezdeményezést, a vezető makacsul nem veszi észre az elért eredményeket, vagy a vállalatának nincsenek növekedési kilátásai. Ez lesz a válasz arra a kérdésre, mi az Ön elégedetlensége.
3. lépés
Megoldani a problémát. Ha ez egy munka, gondoljon arra, hogyan vehetne másikat. Gondolkodj szélesebb körben. Egy másik pozíció nem feltétlenül jelent előléptetést. Néha a munkavállaló horizontális előrelépése ugyanazon vállalkozáson belül elégedettséget és örömet is okoz. Gondoljon arra, hogy vonzódik-e valamilyen kapcsolódó terület, és készen áll-e az átképzésre. Ha valóban egy fizetés vagy kultúra jelent problémát, akkor érdemes lehet más munkát keresni.
4. lépés
Beszéljen a főnökével. Ha ez megoldja a problémát, próbálja ki. Válassza ki a megfelelő időpontot a tárgyalásokra, mutassa meg értékét a vállalat számára, igazolja igényeit és terjesszen elő javaslatot. Csak ne zsarolja a munkáltatót kirúgással, és utaljon arra, hogy az interjúk eredményei alapján már meghívtak pár jobb társaságba. Hagyjon tartalékként egy másik cég ajánlatát, de erről nem kell beszélnie. Csak tudassa velünk, hogy javítani szeretne a feltételeken, és mondja el, miért érdemli meg őket.
