A béreket havonta kétszer, azonos időközönként kell kiszámítani és kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a munkáltató nem tartja be ezeket az utasításokat, akkor a fizetés teljes összegét érvényesíteni lehet.
Szükséges
- - kérelem a munkaügyi felügyelőséghez;
- - kérelem a választottbírósághoz.
Utasítás
1. lépés
A megkeresett pénz felhalmozásával és kifizetésével kapcsolatos kérdéssel forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz. Ezt megteheti személyesen, együttesen, vagy az elsődleges, független szakszervezeti bizottság képviselőinek útján, akik kötelesek megvédeni és megvédeni a munkavállalók érdekeit a vezetés előtt. Ha a szervezetében nincs elsődleges vagy független szakszervezeti bizottság, hozzon létre egy kezdeményező csoportot a vállalkozás alkalmazottai közül, akik valamennyi alkalmazott nevében a munkáltatóhoz fordulnak a visszatartott esedékes összegek kiszámításához és kifizetéséhez.
2. lépés
Ha a munkáltató nem válaszol senki kérésére, és továbbra is késlelteti a megkeresett pénzt, akkor írásban forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Az Ön kérelme alapján a szervezet ellenőrzést hajt végre, és írásos figyelmeztetést küld a munkáltatónak, amelyben megjelöli a szankciókat és egyéb intézkedéseket a javadalmazás további késedelme érdekében.
3. lépés
Ha ez az intézkedés nem hozta meg a kívánt eredményt, és még mindig nem kapott jóváírást vagy fizetést, akkor nyújtson be keresetlevelet, és forduljon vele a választott bírósághoz.
4. lépés
A keresetlevélben tüntesse fel a bérek késedelmének határidejét, azt az összeget, amelyet nem fizettek ki Önnek, azokat az intézkedéseket, amelyeket a probléma megoldása érdekében tett. A bírósághoz a munkavállalóktól külön-külön kell kérelmet benyújtani.
5. lépés
A bírósági ítéletnek megfelelően a munkáltató köteles fizetni a munkavállalóknak felmerülő összes adósságot és kötbért az egyes lejárt napokért járó összeg 1/300 összegében.
6. lépés
Ezenkívül 100 ezer rubel közigazgatási bírságot szabnak ki a vállalkozás igazgatására. A bérek kiszámításának és kifizetésének következő késedelmével a vállalkozás munkáját 90 napos időtartamra leállítják. A fizetések harmadik alkalommal történő késése a munkáltatót büntetőeljárás indításával és három évig terjedő szabadságvesztéssel fenyegeti.
