Soha nincs sok pénz - ez általánosan elfogadott tény. De mi van, ha hosszú évek óta egy helyen dolgozol, időnként hajtsd végre a főnök összes parancsát, tanulmányozd és javítsd a képesítésedet, és a fizetés továbbra is megmarad?
A kérdés megválaszolásához ismernie kell az alkalmazottak viselkedésének azon hibáit, amelyek megakadályozzák a keresetek növekedését.
Minden vállalatban, még egy nagyvállalatnál is, átmeneti pénzügyi nehézségek merülhetnek fel, és a vezetőség egyszerűen nem emelheti a fizetést, függetlenül a munkavállaló személyes tulajdonságaitól. Ha valóban szakterületén profi és kiváló szakember, akkor van értelme szabad akaratából kilépni és jövedelmezőbb munkahelyet keresni, de biztosnak kell lennie képességeiben.
Bárki jól, drágán és stílusosan akar kinézni, de ha bevételének oroszlánrészét elegáns órára, karkötőre vagy új cipőre adja, akkor nem kell viselnie őket a munkához, a főnökök újonnan kialakított márkákat és esetleg úgy dönt, hogy már eleget keres, akkor a fizetés emeléséről szó sem lehet.
Nem mindig az igazgató vagy a menedzser, különösen egy nagyvállalat, tisztában van az egyes alkalmazottak fizetésének nagyságával. Ha úgy gondolja, hogy nem fizetnek Önnek eléggé, akkor van értelme inkább beszélni a főnökével, mint megvárni, amíg a főnök úgy dönt, hogy megemeli az Ön fizetését.
Nagyon nehéz munkát igényel az emelés. Azok az emberek, akik gyakran szabadságot vesznek ki a munkából, nem hajlandók hétvégén dolgozni, rendszeresen betegszabadságot vesznek igénybe, késnek vagy korán távoznak, nem valószínű, hogy elérnék a fizetést.
Ha nem elégedett a vezetőséggel, és a munkahelyének és a foglalkozásának megváltoztatását is tervezi, akkor ne tájékoztassa kollégáit idő előtt. Van esély arra, hogy a vezetőség gyorsan megtudja ambícióit, és akkor könnyebb lesz elbocsátani, mint növelni a fizetését.
