A "szürke" bérek borítékban és szerződés nélküli munka, amelyet darabonként fizetnek, már a múlté. De a késedelmes fizetés problémái a mai napig relevánsak. A munkaadók, kihasználva munkavállalóik alkalmatlanságát a munkajogaikkal kapcsolatban, több mint két hónapig késleltetik a béreket, vagy akár teljes egészében megtagadják azok kiadását. Az Orosz Föderáció jogszabályai azonban védik a munkavállaló jogait, és lehetővé teszik számára, hogy teljes mértékben beperelje munkáltatóit.
A munkavállaló eredménytelen cselekedetei bérfizetés elmaradása esetén
Vannak hatástalan módszerek a munkavállalók viselkedésére, amelyekhez folyamodnak, ha a főnökök nem fizetnek nekik időben fizetést. Például a munkaügyi felügyelőség felkeresése, ahol a sértett munkavállalókat általában javasoljuk, hogy vegyék fel a kapcsolatot, természetesen megnehezíti munkáltatója életét. De egy ilyen ellenőrzés alkalmazottai meglehetősen lassan, hatástalanul járnak el. Sőt, nincsenek olyan hatásköreik, mint a bíróságoknak.
A menedzsmentre gyakorolt nyomás másik kétes módszere a gyűlések megtartása, a média személyzetének bevonása és más nyílt események. Nagyon sok zajt fog okozni egy ilyen módszer, de kevés értelmet fog elérni ezáltal.
Nem szabad kilépnie, és dacosan "becsapni az ajtót" egy olyan társaságtól, amely nem fizetett Önnek pénzt. Ilyen módon nem adja vissza a fizetését, és a munkáltató csak hasznot húz az alkalmazottja ilyen viselkedéséből. Sokkal helyesebb és hatékonyabb lenne a következőket tenni.
Hogyan kell kezelni a késedelmes béreket
Két héttel azután, hogy nem fizette be a bérét időben, joga van felfüggeszteni a munkáltatói munkaviszonyt. Ezt úgy teheti meg, hogy írásban értesíti a vezetőséget arról, hogy miért nem megy másnap dolgozni. Az értesítést két példányban nyújtják be, ezt Ön és a munkáltató vagy az általa eljáró személy írja alá.
Ha a vezető nem hajlandó aláírni a dokumentumot, küldje el azt cége címére ajánlott levélben, értesítés útján. Körülbelül két hétig az értesítés aláírása után otthon várhatja munkáltatójának reakcióját. Ha ez nem következik be, utasítson ügyvédet, vagy önállóan nyújtson be keresetet a bírósághoz a bérek behajtására annak a cégnek, ahol dolgozik. A keresetlevelet nem ez a munkáltató, hanem az a szervezet ellen nyújtják be, amelyben dolgozott.
A követeléseknek nem csak az Ön számára ki nem adott fizetést kell tartalmazniuk, hanem a jogi szolgáltatások ellentételezését, a késedelmes fizetéseket, az esetleges erkölcsi költségeket is. Az ilyen keresetlevelek nem tartoznak állami kötelezettség alá.
Hasznos tippek
Jó, ha bírósághoz fordulása előtt igénybe veszi kollégáinak támogatását, akik tanúi lehetnek a munkáltatója törvénytelen cselekedeteinek. Munkahelyen gyűjtsön bizonyítékokat erről a helyzetről, videókat, amelyek rögzítik a munkahelyre való megérkezését, hangfelvételeket a főnöknél tett magyarázatról és egyebeket.
