Az életben néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nem fizetnek munkabért az elvégzett munkájáért. Gyakran ez a munkáltató tisztességtelensége vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti konfliktus esetén következik be. Az ilyen esetek azonban törvényellenesek és megoldhatók.
Mi a fizetés?
A fizetés az elvégzett munka pénzbeli díjazása, amelynek összegét a munkavállaló képesítése, szolgálati ideje és munkájának feltételei határozzák meg.
Minden munkát megfelelően kell fizetni, függetlenül a munkavállaló és a munkáltatója közötti előre nem látható helyzetektől vagy konfliktusoktól.
Az orosz jogszabályokban vannak olyan cikkek, amelyek szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak teljes egészében ki kell fizetnie a munkavállaló bérét. És ez a munkáltató egyik fő feladata. Helyes munkaszerződést kell kötni a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a futamidőt, az eljárást és a bér összegét. Ez pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikkében szerepel.
De néha előfordul, hogy a munkáltató nem teljesíti ezeket a követelményeket.
Hová menjen a fizetések elmaradása esetén
Ha a fizetést 15 napnál hosszabb ideig nem folyósítják, a munkavállalónak joga van nem menni dolgozni, kezdetben írásban értesítve a munkáltatót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 409. cikkének rendelkezéseit felhasználva sztrájkot szervezhet.
A bérek kifizetését úgy lehet elérni, hogy kapcsolatba lépünk a munkajogok védelmére szakosodott felsőbb hatóságokkal.
A munkaügyi vitákat bíróságon vagy munkaügyi vitabizottságon keresztül rendezik. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382. cikke biztosítja.
Ilyen jutalék már létezik, vagy újonnan jön létre a vállalkozásnál. A munkáltató és a munkavállalók egyenlő arányú képviselőiből áll. A közgyűlésen dolgozók választják meg a megbízás képviselőit, a munkáltató által felhatalmazottakat pedig a vezetőség utasításával nevezik ki. A szakszervezet tagjai képviselhetik az alkalmazott érdekeit is a bizottságban. A munkaügyi tanácshoz a harmadik hónapban kell fordulni, miután tudomást szereztek a munkavállalói jogok megsértéséről. Tíz naptári napot adnak a kérelem elbírálására. Megfontolását a munkáltató és a munkavállaló képviselőinek (vagy képviselőinek) részvételével végzik. Az eljárás során döntést kell hozni. Megvalósítása mindkét fél számára kötelező. Ha a döntést három napon belül nem hajtják végre, a munkaügyi bizottság igazolást állít ki, és ezzel a munkavállaló a végrehajtókhoz fordulhat, akik erőteljesen kötelezik a munkáltatót a határozat betartására és a munkavállaló bérének kifizetésére.
Más testületek is segítenek a konfliktus megoldásában. A munkavállaló az ügyészséghez vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. Teljes mértékben fel vannak hatalmazva a munkavállalók ilyen panaszainak kezelésére.
