A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megkötésekor megállapítják a bérek kifizetésének rendjét. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva nem képes vagy nem hajlandó időben fizetni valaki más munkájáért. Ebben az esetben a munkavállalónak több lehetősége van a jogainak védelmére.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció alkotmánya;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - munkaszerződés;
- - Internet-hozzáféréssel rendelkező számítógép.
Utasítás
1. lépés
Várjon, amíg a szerződésben meghatározott időtartam le nem telik 15 nap. Csak ettől a pillanattól kezdheti meg az aktív cselekvéseket. Joga van arra, hogy ne menjen dolgozni, de írásban értesítenie kell a munkáltatóját. Erről a Munka Törvénykönyve 142. cikke rendelkezik. Ettől a pillanattól kezdve sztrájkot szervezhet, de ne felejtse el először megismerkedni a Munka Törvénykönyvének 409. cikkével, valamint az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkével.
2. lépés
Szakmai szakszervezet vagy munkavállalói egyesület működtetésével foglalkozó vállalkozás alkalmazottja a munkaügyi vitarendezési bizottsághoz fordulhat. A munkaügyi jogszabályok szerint az ilyen bizottságok magukban foglalják a vállalkozás igazgatásának és a dolgozók képviselőit is. Az alkalmazottak megválasztják képviselőiket, az adminisztráció pedig kinevezi őket. Az ilyen jutalékra történő jelentkezés időtartama 3 hónap, miután az alkalmazott megtudja, hogy megsértették jogait. E testület döntése mindkét fél számára kötelező. Ha mindazonáltal a munkáltató ezt nem teljesíti, a munkavállalónak kiállítják azt a dokumentumot, amellyel kapcsolatba léphet a végrehajtó szolgálattal. A munkaügyi vitás bizottságnak a benyújtástól számított 10 napon belül meg kell vizsgálnia a fellebbezést, és 3 napot adnak a végrehajtásra.
3. lépés
Ha a vállalkozásnál nincs munkaügyi vitarendezési bizottság, forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. A szervezet feladatai közé tartozik a munkaügyi törvények betartásának felügyelete, ideértve a bérek kifizetésével kapcsolatos kérdéseket is. Az állami munkaügyi felügyelőséghez a hivatalos weboldalon keresztül lehet fordulni, ahol elektronikus recepció működik.
4. lépés
Az ügyészség egy olyan alkalmazottnak is segítséget nyújthat, akinek jogait megsértették. Panaszt nyújtanak be, ha a fizetés 2 hónappal lejárt. Ez történhet a helyi ügyészség közvetlen megkeresésével, valamint az elektronikus vétel útján. Az ügyészségnek köteleznie kell a munkáltatót a tartozás megfizetésére. Ellenkező esetben jogi eljárás indul, amelyet a bírságot kiszabó munkáltató általában elveszít. Ezt követően bírósági határozat következik, végrehajtás elmulasztása esetén pedig végrehajtási eljárás indul.
5. lépés
A munkavállaló maga is megindíthatja a bírósági eljárást, még akkor is, ha a fizetést csak egy nappal késik. Ebben az esetben az általános illetékességű bírósághoz kell keresetet benyújtani. Az igényt szabad formában írják, de világosan és világosan meg kell adni az eset összes körülményét.
