Ha a munkáltató nem fizette ki a munkavállaló bérét, akkor ennek oka lehet az azonnali bírósági fellebbezés. A hatályos jogszabályoknak megfelelően a bérek és ellátások nem fizetése büntetőeljárás indítását is eredményezheti.
A bérfizetés elmaradásának okai és a határidők
Sajnos nem ritka, hogy a munkáltató elmulasztja fizetni az alkalmazottait. Az ilyen helyzetek felháborodást váltanak ki az alkalmazottak körében. Ugyanakkor sokan nem is tudják, hogyan kell megbüntetni a munkáltatót, és hogy ez egyáltalán lehetséges-e.
Bármilyen intézkedés megtétele érdekében fontos figyelembe venni a bérek késedelmének időzítését és a legvalószínűbb okokat. A bérek és juttatások kifizetésének elmulasztása esetén az adminisztratív felelősség 3 hónap elteltével keletkezik attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállalónak meg kellett volna kapnia a pénzt.
A munkaadó bíróság elé állítása érdekében nyilatkozatot kell írnia a Munkaügyi Felügyelőséghez. Sajnos ezen államszerkezet szakemberei nagyon korlátozott hatáskörrel rendelkeznek. Az ellenőrzési tisztviselők csak nagyon szerény pénzösszeggel bírságolhatnak jogi személyt. A Munkaügyi Felügyelőség szakemberei nem képesek a munkáltatót bér fizetésére kényszeríteni.
Három hónappal a bér kifizetése után a munkavállalónak minden joga megvan az ügyészséghez vagy akár a rendőrséghez fordulni. Mielőtt kapcsolatba lépne Önnel, feltétlenül derítse ki a késés legvalószínűbb okát. A törvény szerint büntetőjogi felelősség csak akkor merül fel, ha a munkáltatónak lehetősége volt fizetni a munkavállalót, de nem tette meg. Más szavakkal, igazolni kell az önző szándék jelenlétét a vállalkozás vezetőjének cselekedeteiben. A gyakorlatban ezt nagyon nehéz megvalósítani.
Csak akkor ajánlott kapcsolatba lépni a bűnüldöző szervekkel, ha a munkavállalónak megalapozott oka van feltételezni, hogy a munkáltató a pénzét használja, vagy egyáltalán nem fogja fizetni.
Bírósághoz fordulni
Jelenleg a gátlástalan munkáltatóval való kapcsolattartás egyik leghatékonyabb módja a bírósághoz fordulás. A keresetlevél írásakor részletesen meg kell adnia az összes követelést, valamint csatolnia kell a szükséges dokumentumokat. Szüksége lesz munkaszerződésre, további megállapodásokra, vallomásra.
Ha a vállalat összes alkalmazottja nem kapta meg a bérét, akkor egyidejűleg a bíróságon kell keresetet benyújtania. Ez sokkal könnyebbé teszi az eset bizonyítását.
A keresetlevélben meg kell jelölni azt az összeget, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak. Ebben az esetben kártérítést kell követelni mások pénzeszközeinek felhasználásáért, valamint az erkölcsi kár megtérítéséért. Gyakran a kártérítés összege meglehetősen jelentős, mivel ez az összeg az inflációtól és az időtől függ, amely eltelt attól a pillanattól kezdve, amikor a béreket ki kellett volna fizetni, a bírósági döntés napjáig.
Pénzügyi viták esetén a munkavállalónak nem szabad kilépnie, mivel a munkáltatóhoz csak az elbocsátás napjától számított három hónapon belül nyújthat be igényt.
