A munkafolyamat fegyelmet igényel, de sajnos ezt a követelményt az alkalmazottak nem mindig tartják be. A fegyelmi büntetések típusait és alkalmazásának módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A munkavállalók megsértését megrovással, megrovással vagy elbocsátással büntethetjük. Minden büntetést megfelelő végzéssel kell formalizálni.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkével összhangban határozatot hoznának a büntetésről, a munkavállalónak a bűncselekmény elkövetésének napját követő két munkanapon belül magyarázó megjegyzést kell benyújtania. Kérje meg, és adja meg a személynek a lehetőséget, hogy elmondja, van-e érvényes oka a fegyelmi vétségre. Ha a munkavállaló magyarázata nem elégíti ki a munkáltatót, akkor büntetési parancsot kell írni.
2. lépés
A megrendelés az üzleti dokumentumokat szabályozó GOST R 6.30-2003 szerint készül. Írja egy szabványos A4-es papírlapra. A lap tetején jelölje meg a vállalkozás teljes nevét, két francia bekezdés után írja be a közepébe a "Megrendelés" szót, alul, balra, tegye fel a dátumot, a jobb határon - a vállalkozás nyilvántartási számát. rendelés. Az alábbi sorban adja meg a végzés nevét, megemlítve a büntetés típusát és a vétkes alkalmazott nevét.
3. lépés
A dokumentum első részében írja le a történés lényegét. Itt hivatkozhat azokra a jelenleg hatályban lévő büntetésekre, amelyeket már korábban is kiadtak. Magának a bűncselekménynek a leírása mellett jelezze, hogy ennek a jogsértésnek milyen következményei voltak, vagy mik lehetnek. Lásd a munkaköri leírásban vagy a kollektív szerződésben szereplő feltételeket, amelyeket az alkalmazott megsértett.
4. lépés
Írja meg, hogy az alkalmazott által adott magyarázatok nem igazolják helytelen magatartását és nem bizonyítják ártatlanságát, ezért nem indokolják a büntetés alóli mentesítést.
5. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikke a sor közepén írt „megrendelem:” szavak után jelöli a fegyelmi vétség esetén követendő büntetési formát.
6. lépés
Jelölje ki azokat a szolgálatokat, amelyek figyelemmel kísérik annak végrehajtását, és ismertetik e szolgálatok vezetőinek - a főkönyvelőnek és a személyzeti osztály vezetőjének - az előírt büntetés biztosítása érdekében tett lépéseit. Jelöljön ki egy tisztviselőt, akit megbíznak a parancs végrehajtásának átfogó ellenőrzésével.
7. lépés
Az utolsó részben sorolja fel a vétség elkövetését igazoló dokumentumokat-indokokat, az okozott kár összegéről szóló igazolásokat.
8. lépés
Az üzemvezető nevében írja alá a megrendelést. A jogi osztály vezetője jóváhagyhatja.
