A munkavállaló vállalkozásból történő elbocsátásának a munkára vonatkozó törvényeknek kell megfelelnie. Az egyik kötelező dokumentum az elbocsátási végzés. Mielőtt a szervezet igazgatója közzétenné, az alkalmazottnak két héttel a felmondás várható időpontja előtt fel kell írnia egy felmondó levelet, amely a társaság első személyéhez szól.
Szükséges
a T-8. számú egységes megrendelőlap nyomtatványa, toll, munkavállalói dokumentumok, vállalati dokumentumok, szervezeti pecsét, munkaügyi jogszabályok, a munkavállaló felmentési kérelme
Utasítás
1. lépés
Írja meg a vállalkozás vezetőjének címzett kérelmet, amelybe írja a szervezet teljes nevét, az általa elfoglalt beosztást, az igazgató vezetéknevét, utónevét, védőszavát, a személyazonosító okmánynak megfelelően.. Jelölje meg beosztását a személyzeti táblázattal összhangban, vezetéknevével, utónevével, genitív esetben a családnevével. A dokumentum tartalmában mondja ki azt a kérését, hogy önként vagy a felek megállapodása alapján, egy bizonyos időponttól elbocsátja. Személyesen írja alá a kérelmet, és adja meg a megírásának dátumát. A kérelmet ellenszolgáltatás céljából megküldik a vállalat vezetőjének, aki megegyezés esetén határozatot tesz róla dátummal és aláírással, és megjelöli a munka időtartamát.
2. lépés
Az elbocsátási végzés elkészítésekor használja a személyzetre vonatkozó egységes T-8 sz. A megrendelés fejlécébe írja be a szervezet nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy ha a vállalkozás egyéni vállalkozó, akkor a magánszemély vezetéknevét, nevét, védőszavát. Adja meg a dokumentum számát és a kiállítás dátumát.
3. lépés
A végzés adminisztratív részébe írja be a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védőszavát, az általa elfoglalt beosztást a személyzeti táblázattal összhangban. Jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállalót elbocsátottnak tekintik. Rendeljen felelősséget egy szakember megismertetésével a megrendeléssel a vállalkozás egy bizonyos alkalmazottjának, jelezze vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását.
4. lépés
Az elbocsátási parancsot a szervezet igazgatója írja alá, beírja tisztségét, vezetéknevét, kezdőbetűit. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével. Ismerkedjen meg az alkalmazott megrendelésével, aki személyes aláírást és az adminisztratív okmány megismerésének dátumát helyezi el.
5. lépés
Készítsen elbocsátási végzést két példányban, az egyiket elküldik a számviteli osztálynak a fel nem használt nyaralás és egyéb kifizetések kiszámításához, a másikat a személyzeti osztálynak, hogy az elbocsátást rögzítse a munkavállaló munkafüzetében.
