A munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló elbocsátása esetén ki kell számolni és fel kell számolni a fel nem használt nyaralási napok kompenzációját. A kompenzáció kiszámításához az Orosz Föderáció kormányának az átlagbérek kiszámításának sajátosságairól szóló rendelete alapján kell eljárni.
Utasítás
1. lépés
Az átlagkereset kiszámításához meg kell adni az adott munkáltatótól származó összes fizetést, függetlenül e kifizetések forrásaitól. A kártérítés kiszámítása nem tartalmazza a szociális jellegű kifizetéseket, például anyagi segítséget, betegszabadságot, nyaralási napokat. A szociális ellátásokra fordított időt szintén nem veszik figyelembe.
2. lépés
Az átlagbér kiszámításához az utolsó 12 hónap munkáját kell elvégeznie, még akkor is, ha a kártérítést az elmúlt néhány évre számították ki.
3. lépés
Meg kell határozni az egy munkanap átlagos keresetének összegét, és meg kell szorozni azt a fel nem használt nyaralás napjainak számával. Ha a kártérítés összegét vagy napszámát kerekíteni kell, akkor ez a munkavállaló javára történik.
4. lépés
Ha ez a munkavállaló kevesebb mint 1 naptári évet dolgozott az elbocsátás előtt, akkor az átlagkeresetet a tényleges ledolgozott órák alapján számítják ki. Az esedékes kártérítés napjainak számát a tényleges ledolgozott órák alapján is kiszámítják.
5. lépés
11 ledolgozott hónap esetén az előírt vakáció minden napjára egy évig kártérítést fizetnek.
6. lépés
Az átlagkereset kiszámítása egy év naptári napja alapján történik. A hétvégéket és az ünnepnapokat a kalkuláció nem tartalmazza.
7. lépés
A kártérítés esedékességének számának meghatározásához meg kell határozni egy alkalmazott teljes szolgálati idejét ebben a szervezetben, ki kell számítani az adott munkaidőre megengedett nyaralási napok számát, és le kell vonni a felhasznált nyaralási napok számát. az elbocsátáskor. A szolgálati idő nem tartalmazza az alkalmazott hiányát ok nélkül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt munkából való felfüggesztés idejét, a szülői szabadság idejét, amíg a gyermek el nem éri a törvényes kort, szabadságot fizetés, betegszabadság nélkül. A munkatapasztalat a munkaszerződés aláírásának pillanatától számít.
